Eduard Ezeanu

“Romanii sunt infideli, isi schimba frecvent jobul”. O afirmatie care se aude frecvent pe piata de HR. Totusi, se pare ca nu este un adevar general valabil.

Cei de la eJobs au realizat recent un studiu despre cat de frecvent isi schimba romanii locul de munca, care in ultimele 2 zile a facut valva prin presa, in special cea scrisa. Conform studiului:

• 47% dintre romani nu si-au schimbat locul de munca in ultimii 3 ani;
• 15% si-au schimbat locul de munca o data in ultimii 3 ani;
• 16% de doua ori;
• 12% de trei ori.

Concluzia mea: avem noi un segment populational clar care sare dintr-un job in altul la fiecare sarbatoare importanta, dar avem si un segment clar de oameni stabili, si chiar un segment maricel de oameni prea stabili.

Comunicatul de presa care anunta rezultatele studiului include o parte din opinia mea privind atitudinile romanilor fata de locul de munca:

“Stabilitatea este o trasatura care ne caracterizeaza ca si cultura. Ne plac statornicia, confortul, am fost invatati cu ele si suntem deseori dispusi sa stam intr-un job sau o organizatie in care ne plafonam, in care induram diverse frustrari, decat sa actionam si sa ne cautam un alt loc de munca. Majoritatea romanilor se tem de risc si de schimbare. Totusi, pe masura ce pe piata apar din ce in ce mai multe oportunitati profesionale, exista persoane care isi iau inima in dinti si dupa ce au lucrat in acelasi loc, pe acelasi job in ultimii 5-10 ani, acum sunt dispuse sa schimbe ceva in viata lor profesionala. Dovada acestei schimbari de atitudine este faptul ca cei care au participat la aceasta cercetare pe site-ul eJobs sunt oameni care isi cauta de fapt un alt job”, a declarat Eduard Ezeanu, Career Consultant la Career Experts, centru privat de consultanta in cariera.

Sunt tare curios cum or sa arata atitudinile romanilor peste vreo 25 de ani.

Networking-ul este activitatea strategica de construire a unei retele personale de contacte, prin initierea, dezvoltarea si mentinerea de relatii interpersonale.

Am vazut cu ochii nostri cum numerosi oameni si-au deschis oportunitati extraordinare in viata personala si profesionala, facand networking in mod adecvat.

Networking-ul te va ajuta sa:

• Te faci cunoscut ca persoana sau ca profesionist, sa iti faci cunoscute serviciile sau produsele;

• Descoperi si accesezi oportunitati de angajare pe care altfel ai avea mult mai putine sanse sa le descoperi sau accesezi;

• Fii conectat la domeniul tau profesional si sa avansezi in cariera;

• Construiesti relatii de afaceri avantajoase si sa atragi noi clienti;

• Cunosti oameni noi si interesanti, sa iti imbogatesti viata ta sociala.

Scoala de Networking este un seminar interactiv de 1 zi organizat de Career Experts, primul centru privat de consiliere in cariera din Romania.

La acest seminar, vei invata:

1. Ce este exact networking-ul si care sunt pasii unui bun proces de networking.

2. Cum sa identifici oportunitati de networking care sunt relevante pentru domeniul si interesele tale.

3. Cum sa spargi barierele emotionale si convingerile limitative care te opresc de la a fi o persoana 100% sociabila, autentica si confortabila cand interactioneaza cu alte persoane.

4. Cum sa initiezi contactul cu persoane necunoscute intr-un mod eficient si sa creezi o prima impresie pozitiva.

5. Cum sa porti conversatii interesante si sa faci interactiunea placuta, pozitiva.

6. Cum sa porti discutii de grup si sa tii lumea conectata la conversatie.

7. Cum sa generezi confort, sa faci interactiunea sa escaladeze si sa construiesti efectiv relatia cu ceilalti.

8. Cum sa mentii si sa valorifici relatiile avantajoase dincolo de prima intalnire cu o persoana.

Data: 13 septembrie 2008

Locul: Bucuresti (locul exact va fi comunicat persoanelor inscrise)

Program: 9:30 – 13:00; 14:30 – 18:00

Trainer: eu

Pret: 150 RON pentru inscriere si plata pana la 30 august 2008

200 RON pentru inscrieri si plata pana la 8 septembrie 2008

Pretul include: Seminarul efectiv; Mapa de curs; Doua coffee-break-uri; Diploma de participare.

Pentru inscriere, trimite-mi un email la una din adresele de email de pe pagina de coaching, iar eu voi reveni in maxim 24 de ore cu detaliile de inscriere si realizare a platii.

Un lucru pe care il admir la romani este faptul ca foarte multi dintre noi ne dorim sa invatam, sa ne perfectionam si sa ne dezvoltam profesional. Totusi, de la intentie la realitate e cale lunga, motiv pentru care foarte multe persoane se simt plafonate si frustrate in cariera.

Primul lucru la care ne gandim in aceasta situatie este sa parasim compania si sa cautam un nou job. Experienta mea insa este ca deseori, aceasta nu este cea mai facila solutie. Mai degraba, ceea ce ai nevoie sa faci este sa valorifici oportunitatile de crestere din compania in care lucrezi.

Cei mai multi oameni ignora aceasta solutie deoarece percep ca nu exista oportunitati de crestere in compania unde se afla. Insa realitatea este ca deseori pur si simplu ei nu le vad sau nu stiu cum sa le valorifice.

Iata patru strategii cheie pentru a valorifica oportunitatile de crestere din compania unde lucrezi:

1. Cere. Foarte multi manageri nu se preocupa de a oferi in mod constant responsabilitati noi si provocatoare angajatilor pe care ii au in subordine. Asa ca e responsabilitatea ta sa ceri. Comunica-i periodic si clar sefului tau dorinta ta de a prelua responsabilitati si sarcini noi. In plus, cand identifici proiecte concrete in care poti fi implicat, cere acest lucru.
2. Vino cu solutii, nu doar cu probleme. Daca seful tau obisnuieste sa se ocupe el de tot ce e mai complicat, probabil ca te-ai obisnuit sa te duci la el cu probleme si sa astepti solutii. Nu face asta. In schimb, de fiecare data cand vii cu o prolema identificata, propune si cateva solutii care stau in picioare. Nu numai ca asta te va face sa intelegi mai bine domeniul tau, dar ceilalti vor capata incredere ca tu esti persoana pe care se pot baza sa rezolve diverse situatii.
3. Cauta explicatii aprofundate. Este natural ca in anumite stadii ale carierei tale, sa primesti instructiuni specifice de la ceilalti despre cum sa faci anumite lucruri. Insa asta risca sa devina o obisnuinta care te face sa devii dependent de ceilalti. In schimb, de fiecare data cand ti se dau instructiuni, pune intrebari si cauta sa intelegi logica din spatele lor. Astfel, in timp vei deveni capabil sa aplici aceasta logica in diverse situatii, de unul singur. Asta inseamna cu adevarat competenta.
4. Asuma-ti riscul de a incerca. A invata presupune a incerca lucruri noi si a le practica pana cand devii bun la ele. Doar ca pana acolo, e un drum presarat cu greseli si esecuri. Teama de acestea si dorinta irationala de a face totul perfect este ceea ce saboteaza cei mai multi oameni in a creste profesional. Daca reusesti sa le depasesti, ai deja 90% din solutia pentru a nu te plafona profesional.

Dincolo de aceste strategii, ideea generala este sa iti asumi responsabilitatea pentru dezvoltarea carierei tale. Sa nu dai vina pe companie, pe manager, pe cultura organizationala pentru faptul ca nu inveti, sa vii cu solutii in loc de scuze. Abia dupa ce ai incercat in mod adecvat sa valorifici oportunitatile de creste din compania ta, daca nu a dat roade, te poti gandi la a cauta o alta companie.

Cheia e la tine.

Articol scris pentru newsletterul eJobs din 23 iulie 2008.

Imi plac foarte mult clientii mei. Prin felul lor de a fi, imi usureaza mie munca.

Am primit destul de multe intrebari despre ce fel de persoane apeleaza la serviciile Career Experts si platesc din buzunarul lor pentru sedinte de consultanta in cariera (career coaching). Asa ca am decis sa fac un mic portret robot al acestui fel de persoana.

Varsta: oriunde intre 20 si 50 de ani.

Sex: cam 65% femei si 35% barbati.

Studii: superioare, incheiate sau in desfasurare, dar de obicei nu se omoara cu educatia formala.

Venit: variabil, dar suficient de mare pentru a-si permite un astfel de serviciu.

Domeniu profesional: cam orice iti poti imagina.

Ce distinge cu adevarat clientii mei de oamenii obisnuiti sunt insa niste trasaturi care nu se vad, pentru ca tin de caracterul lor. Doua lucruri imi sar in ochi la aproape fiecare persoana cu care fac career coaching:

1) Orientarea spre actiune

Aspiratiile inalte sunt deja comune. Mai toata lumea vrea un job in care sa puna pasiune, in care sa invete constant si din care sa castige foarte bine. Clientii mei fac insa parte din acel segment mai rar care face si pasii necesari pentru a ajunge acolo.

Clientii mei sunt din categoria „action man”. De obicei, asta se reflecta nu numai in faptul ca apeleaza la consultanta in cariera, ci si in alte aspecte ale vietii lor. Multi din ei merge la cursuri de limbi straine, studiaza acasa un anumit domeniu, practica un sport sau au inceput de ceva timp o dieta serioasa. Uneori se vede de la o mila ca sunt pusi pe treaba.

2) Deschiderea la minte

Clientii mei nu au pretentia aroganta de a le stii ei pe toate si nici lipsa de incredere in oameni care sa ii faca sa vada automat pe oricine iti ofera serviciile sale si pretinde sa te poata ajuta ca pe un sarlatan pus doar pe a-ti lua banii.

Ei inteleg ca pentru a progresa intr-un domeniu, a apela la un specialist te va scuti deseori de foarte mult timp si efort. Daca vor sa invete sa joace tenis, apeleaza la un antrenor de tenis. Daca vor sa isi dezvolte cariera, apeleaza la un „antrenor de cariera”.

Cu multi dintre clientii mei, mai ales cei cu care am lucrat cu mai mult timp in urma nu am mai tinut legatura, dar avand in vedere tiparul uman in care se incadreaza, eu zic ca se descurca bine. Iar cei cu care tin legatura imi confirma.

Ziarul Financiar a publicat luni in suplimentul Profesii un articol bazat pe un interviu cu bunul meu prieten Eduard Radu, HR Director pentru Heineken Romania. Eduard Radu este fondatorul Career Experts si a fost career coach pana in 2007, cand s-a retras din activitatea centrului pentru a se focaliza pe alte proiecte profesionale.

Eduard Radu vorbeste despre recrutarea si promovarea in Heineken, despre programul flexibil, despre asteptarile candidatilor la joburi si despre hobby-urile sale, gradinaritul si calatoriile.

Mi s-au parut foarte importante si utile doua bucati din articol, pe care le citez mai jos. Prima este despre asteptari in cariera:

El (Eduard Radu) exemplifica spunand ca in departamentele de marketing se intalnesc des candidati intre 25 si 30 de ani care vor sa ajunga marketing manageri pentru companii mari in urma unei experiente de maximum trei ani. In opinia sa, o pozitie de acest gen se obtine dupa sapte sau chiar zece ani de experienta si numai companiile mici, cu afaceri de sub 10 milioane de euro, risca sa angajeze astfel de persoane.

A doua este despre aplicarea online la joburi si maniera in care are loc:

“Se poate sa primim 200 de aplicatii pentru un post de brand manager, din care 175 nu sunt bune de nimic. In acest caz, nu pot spune ca primim multe aplicatii. In ziua de astazi prin aplicarea pe internet, e foarte usor sa ai de-a face cu candidati neseriosi care dau click si aplica, spunandu-si ‘Ce se poate intampla?’”, spune Radu, care apreciaza ca majoritatea candidatilor care aplica pentru joburi nu sunt bine pregatiti.

Articolul intreg pe site-ul ZF. Sper sa te inspire.

Cei mai multi oameni, cand isi cauta un job si merg la interviuri, joaca jocul angajatorului. Aproape din instinct, se imbraca cum ar vrea angajatorul, se comporta la interviu cum ar vrea angajatorul, spun ceea ce angajatorul ar vrea sa auda.

Aproape de fiecare data acest joc implica diverse forme de lipsa de onestitate: fie ca e vorba efectiv de a minti, de distorsionarea unor fapte sau de omiterea unor informatii relevante. Ceea ce deseori nu constientizam insa este ca onestitatea este cea mai buna strategie la interviu.

Dar pentru a constientiza asta, avem nevoie sa obtinem o perspectiva de ansamblu asupra angajarii. Recent, un client care a apelat la serviciile mele de consiliere in cariera (career coaching), imi spunea ca a mers la cateva interviuri la niste companii unde considera ca mediul este forate formal, oamenii sunt scortosi si rigizi.

Drept urmare, i s-a parut natural sa vina la interviu imbracat foarte formal, sa se poarte scortos si rigid, pentru a impresiona angajatorul. Ceea ce a si facut, motiv pentru care a primit cateva oferte de angajare.

Problema este insa faptul ca el, ca persoana, este genul informal, lejer, care se poarta intr-un mod natural, autentic, fara fatete (de obicei) cu ceilalti. Ceea ce l-a pus pe ganduri a fost realizarea ca desi a reusit sa creeze o impresie buna la interviu, oricum nu il ajuta pentru ca a obtinut oferte de angajare in medii care nu se potrivesc cu valorile lui si in care nu ar putea fi cu adevarat multumit.

Motiv pentru care, a facut ceea ce ar face orice persoana care are incredere ca poate obtine ceea ce vrea in cariera: a refuzat toate ofertele de angajare. Apoi a inceput sa aplice la joburi in companii mai informale, unde s-ar integra si simti bine.

Lipsa de onestitate la interviu vine de obicei dintr-o gandire lacunara care functioneaza in maniera urmatoare:

• „Eu trebuie sa obtin neaparat acest job”;
• „Ca sa obtin jobul trebuie sa fac o impresie buna la interviu”;
• „Ca sa fac o impresie buna trebuie sa pretind ca sunt altcineva”.

Problema este ca si atunci cand ultimele doua afirmatii sunt adevarate, prima din ele este o exagerare grosolana. Niciodata nu „trebuie” cu adevarat sa obtii un anumit job. In special pe piata de joburi de astazi, pe care exista mii de joburi si de oportunitati, iti permiti sa fii selectiv si sa alegi.

Lipsa de onestitate la interviu se bazeaza pe o gandire pe termen scurt, care iti permite sa vezi doar efectul imediat, adica trecerea interviului si obtinerea jobului. Ce nu iti permite insa este sa vezi efectele pe termen lung, cum ar fi:

• Intrarea intr-un mediu cu care nu te potrivesti;
• Necesitatea de a te purta mereu fals pentru a pastra aparentele;
• Primirea de sarcini si responsabilitati mult peste competentele tale.

Pe termen lung, onestitatea este strategia care functioneaza cel mai bine. In cariera si in viata. Succes in a o aplica!

Articol scris pentru newsletterul eJobs din 25 iunie 2008.

Foarte multe persoane care au obtinut joburi bune in companii bune imi spun ca au facut asta pe baza unei relatii. Cand folosesc acest cuvant nu se refera la pile, ci se refera la o relatie profesionala matura.

O astfel de relatie se refera la faptul ca:

• O persoana dintr-o pozitie cheie intr-o companie cheie te cunoaste;
• Aceasta persoana are o parere bune despre tine si despre potentialul tau, ca persoana si ca profesionist.

Consecinta unei astfel de relatii este faptul ca:

• Persoana respectiva te informeaza despre joburi disponibile de care altfel poate nu ai afla pentru ca nu sunt puternic mediatizate catre publicul larg;
• Persoana respectiva te recomanda pentru acele joburi, pe baza increderii pe care o are in tine si in potentialul tau.

Relatiile de acest gen nu sunt un inlocuitor pentru competenta, ambitie si caracter, ci mai degraba un catalizator pentru ele. Cu relatii adecvate, procesul de angajare este mult mai usor si iti deschide accesul la joburi mult mai bune.

Ceea ce ma face sa ma mir cu atat mai mult de faptul ca in activitatea mea de consiliere in cariera (career coaching) descopar extraordinar de multe persoane care nu valorifica acest ingredient cheie al unei cariere de succes. Si ma face sa ma intreb de ce se intampla asta.

Raspunsul tine in principal de faptul ca procesul de construire a unor relatii cheie nu are loc cu una cu doua, ci necesita planificare, efort consistent si abilitati. De aceea, profesionistii si nu numai il numesc deseori networking.

Putini oameni abordeaza insa construirea relatiilor in aceasta maniera. Esenta este ca tu sa te separi de turma si sa faci networking ca un profesionist. Ai de urmat cativa pasi cheie:

1)       Identifica tipurile de profesionisti pe care te-ar ajuta sa ii cunosti, raportat la aria profesionala care te intereseaza.

2)       Identifica evenimente ce iti ofera oportunitati de a intra in contact cu astfel de profesionisti (conferinte, prezentari, seminarii etc.) si participa la ele.

3)       Socializeaza cu persoanele prezente la aceste evenimente, cauta sa le cunosti si sa te faci cunoscut.

4)       Pastreaza legatura cu persoanele cele mai relevante si interesante pe care le-ai cunoscut si intareste relatia profesionala care incepe sa ia nastere intre voi.

Cele mai importante ingrediente in a face networking sunt curajul si abilitatile sociale. Daca ai unele lipsuri cu vreunul din ele, este foarte comun. Vestea buna e ca ambele se invata si exista pe piata resurse suficiente pentru a face asta. Succes!

Articol scris pentru newsletterul eJobs din 11 iunie 2008.

Catalyst Solutions, organizatorii deja faimosului targ de cariera “Angajatori de Top” organizeaza in aceasta perioada un targ online de cariera pentru absolventi. Acesta are loc intre 16 iunie si 15 august, pe hipo.ro.

In cadrul targului de cariera vei gasi si un pachet de articole care raspund la cateva intrebari cheie despre alegerea carierei, angajare si avansare. Din cele 5 articole, 4 sunt din partea Career Experts si sunt scrise de mine.

Enjoy!

Nu stiu cat de des te intrebi cat de fericit esti cu cariera ta. Clientii mei in consiliere in cariera (career coaching) sunt persoane care descopera un gap, mai mare sau mai mic, intre felul cum este si felul cum isi doresc sa fie cariera lor.

Doar constientizarea acestui gap nu este suficienta pentru porni pe drumul spre a-l inchide. Poate cel mai important lucru dupa ce il descoperi este sa iti asumi responsabilitatea pentru el si pentru cariera ta. Este diferenta de atitudine care separa invingatorii de restul.

Persoanele care se considera responsabile pentru succesul si implinirea lor:

• Identifica problemele cu care se confrunta;

• Identifica cauzele problemelor si inteleg relevanta lor;

• Separa cauzele pe care le pot controla de cele pe care le pot influenta si de cele asupra carora nu pot sa aiba nici un impact;

• Accepta cauzele pe care nu le pot controla sau influenta;

• Se focalizeaza si actioneaza asupra cauzelor pe care le pot controla sau influenta;

• Persevereaza pana isi ating obiectivele.

Restul persoanelor:

• Se plang, se vaita pentru situatia lor;

• Se uita la ceea ce nu pot controla sau influenta;
• Arunca vina asupra sistemului, societatii, celorlalti oameni, conducerii etc.
• Nu actioneaza si duc o viata in general amara si limitata.

Diferenta fundamentala dintre cele doua tipuri de persoane este de mentalitate: persoana care considera ca succesul depinde de ea percepe lumea ca fiind plina de oportunitati si se percepe pe sine ca fiind capabila sa le valorifice.

Persoana care considera ca succesul depinde doar de noroc, pile sau diverse smecherii percepe lumea ca fiind aspra, lipsita de oportunitati, iar in adancul sau se teme ca daca ar descoperi ca exista oportunitati, nu va fi in stare sa faca ceea ce este necesar pentru a le valorifica si se va simti ca un prost.

Aceasta din ultima persoana traieste intr-o foarte mare iluzie. O iluzie pe care o intretine singur pentru ca:

• Nu deschide ochii cu adevarat sa vada sutele de oameni care aici, in Romania au prin meritul lor cariere si vieti implinite;
• Nu vrea deseori sa deschida ochii pentru ca ii este mai comod sa dea vina decat sa isi asume responsabilitatea.

Daca te afli in aceasta a doua categorie, aceasta este alarma ta de trezire, care sper ca suna suficient de tare.

Articol scris pentru newsletterul eJobs din 27 mai 2008.