Relationarea eficienta cu ceilalti
Pentru ca din orice program bun merita impartasit ceva, ai mai jos un extras de 4 minute din seminarul Achievers care a avut loc saptamana trecuta. In acesta, vorbesc despre varianta mea la relationarea eficienta cu ceilalti: relationarea rentabila.
Daca esti interesat sa participi la unul din programele mele, verifica pagina de Evenimente, pe care tocmai am updatat-o cu 2 evenimente ce vor avea loc in toamna: seminarul Access: Get The Job You Want pe 5 septembrie, si seminarul Scoala de Networking pe 24 octombrie.
Tags: abilitati sociale, avansare, Comunicare, inspiratie, mine in actiune, Recomandari, training
Interesanta abordarea si ma regasesc in exemplul celui care nu putea spune nu la colegi si astfel nu ajungea sa isi termine treaba. Dar ce te faci cand esti fortat sa faci asa ceva: Eu sunt o persoana cu deficiente vizuale, mai pe limba populara sunt orb. Si, desi am o faultate in matematica informatica, un master in project management, anii de lucru in it fie ca programator (3 ani), fie ca trainer (peste 8 ani), angajatorii nu se inghesuie sa ma angajeze pentru ca sunt orb. Desigur motivele lor exprimate nu sunt acestea, dar nici cele exprimate nu sunt convingatoare. Astfel am trait experiente diverse, dar niciuna care sa se inscrie in aria normala a lucrurilor. spre exemplu: am trimis cv-ul, scrisoarea de intentie si scrisorile de recomandare la mai multi angajatori. Mi se pare corect ca in cv, la alte informatii sa trec ca sunt orb. O parte din angajatori ma sunau si spuneau “veniti luni la interviu, gata sun teti omul nostru” eu le spuneam “dar ati vazut mentiunea de la alte informatii, nu va deranjeaza acest aspect nu?” in momentul respectiv aveam urmatoarele tipuri de reactii: cea mai urata: “a! Dar nu am nevoie de orbi in firma mea”, pana la cea mai draguta: “ne pare rau, dar nu va putem asigura lucrul in conditii optime”. O alta categorie de angajatori ma chemau la interviu, probabil pentru a-si satisface o curiozitate personala, e interesant sa vezi un orb care stie sa lucreze pe calculator si mai ales, culmea nesimtirii, sa si programeze. Treceam prin interviurile lor, obtineam calificative bune, dar in final fie primeam raspuns ca “proiectele la care doream sa va angajam au cazut si acum negociem altele”, fie primeam o oferta de genul “avem pentru dumneavoastra un post al unei colege care pleaca in concediu de maternitate, poate sa dureze fie 6 luni fie 2 ani”. La unele din aceste oferte acceptam, moment in care angajatorii veneau si spuneau “pentru acest post va pot oferi un salariu de 1500 ron”. Cu acest salariu, eu care sunt din Constanta, nu ma puteam descurca in Bucuresti. Astfel incheiam cu acest angajator. In final, un profesor din facultatea pe care am urmat-o m-a invitat sa lucrez la el la firma si sa locuiesc intr-un apartament cu fiul lui cel mare unde eu aveam o camera. Salariu initial 2000 ron cu care am stat 2 ani de zile si in ultimul an am avut 3000 ron. Si am fost nevoit sa accept pentru a avea si eu un serviciu si pentru a castiga un ban. Desi, mama si sotia stateau la Constanta ca nu aveam unde sa le tin in locuinta furnizata, eu insumi locuiam cu niste oameni straini in aceeasi casa si nu puteams a ma comport cum doream pentru ca puteam deranja, iar salariu oferit nu era unul competitiv pe piata pentru un programator in bucuresti. au trecut 3 ani si firma respectiva a incetat activitatea, asa ca de la 5 iunie 2009 sunt somer si am luat-o de la capat cu cautatul, cu interviurile si constat ca ma lovesc de aceleasi chestii. Cat am lucrat la firma respectiva, ajutam pe toti tocmai din frica de a nu ramane fara servici, chit ca acel servici nu imi convenea si nu imi placea cine stie ce, dar era singurul pe care il putusem obtine. Oricum am ramas fara, asa ca acum caut. Daca in experienta dumneavoastra aveti un asemenea caz si stiti cum trebuie procedat astept un semn.
Nu am un raspuns specific pentru situatia ta, este noua pentru mine. Insa principiul relationarii renatabile tinde sa se aplice universal. Odata ce poti adauga valoare, ai insa nevoie sa si convingi de asta, ceea ce in cazul asta inteleg cum poate reprezenta o provocare.
O recomandare ce-mi vine acum in minte este sa le dai sansa oamenilor sa te cunoasca inainte sa aiba CV-ul tau in fata. Aici intra un concept pe care eu personal il promovez intens: networking.
mi-ati putea unde as putea citi mai multe despre acest concept? Nu indraznesc sa cer sa imi explicati dumneavoastra, pentru ca observ ca sunteti un profesionist in domeniu, dar ca realizati o cariera pe acest fapt, iar eu nu dispun de resurse inca de a fi un client al dumneavoastra. Desigur ca voi da pe google sa caut, dar marele dezavantaj al acestei variante este aceea ca iti ofera o multime de informatii ne sortate intr-o ordine logica de urmat si achizitionat. Va multumesc mult pentru raspuns!
Daca vei face click pe cuvantul Networking care se gaseste in tag cloud, pe prima pagina a blogului (pe partea dreapta), vei descoperi articolele mele desre networking de pe acest blog. Sper sa fie un inceput bun pentru tine in a te familiariza cu conceptul.