Cauti un job. Ce metode folosesti? Sa ghicesc: ceva legat de CV-ul tau, un computer si Internet. Sunt tipul cel mai folosit si mai previzibil de metode. Si din acest motiv, au o problema majora: nu te diferentiaza de ceilalti candidati, si nu sunt foarte eficiente.
Peste 90% dintre persoane, folosesc doar cateva metode pasive de cautare a unui job, cum ar fi:
- Aplicarea la joburi de pe site-uri de recrutare;
- Trimiterea CV-ului prin email la companii unde doresc sa lucreze;
- Trimiterea CV-ului prin email la firme de recrutare;
- Cautarea de joburi in presa;
- Cautarea de joburi prin cateva cunostinte.
Te invit sa vezi procesul de recrutare din capatul celalalt, al recrutorului: ai pus un anunt de job si primesti sute de CV-uri, din care peste jumatate nu indeplinesc nici macar cerintele fundamentale ale jobului. Sunt prost structurate, pline de clisee, nu iti creeaza o impresie clara despre profilul persoanei, iar tu esti atat de ocupat incat nu vei acorda decat 30 de secunde fiecarui CV ca sa te convinga.
Folosind aceste metode de cautare a unui job, ce faci este sa te pui in aceeasi turma imensa cu restul si sa speri ca vei fi observat, cunoscut si selectat. Totusi, de ce sunt atat de folosite? Pe de o parte pentru ca multi dintre noi nu ne oprim sa ne gandim cat de bine chiar functioneaza. Pur si simplu facem ceea ce face si restul. Pe de alta parte, pentru ca fiind metode pasive, nu presupun efort mult, nu iti asumi nici un risc, nu e nevoie sa iesi din zona ta de confort.
In cautarea unui job, daca vrei sa iti cresti substantial sansele, ai nevoie sa apelezi la metode active, bazate pe initiativa si relationare. Exista 3 astfel de metode care dau rezultate foarte bune:
1. Livrarea personala a CV-ului. Odata ce ai descoperit un job disponibil care te intereseaza, te documentezi bine despre companie, te imbraci frumos, iti pui un zambet de milioane, iei cu tine o copie a CV-ului intr-un plic si mergi la sediul companiei. Te prezinti, iti manifesti interesul pentru job si lasi CV-ul. Faci un pic de conversatie cu persoana de la receptie si afli daca poti vorbi cateva minute cu o persoana care iti poate da mai multe detalii despre job. Obiectivul tau in acest punct este sa te faci cunoscut, sa faci o impresie buna si sa obtii informatiile de care ai nevoie, nu sa te angajezi.
2. Targurile de joburi. Sunt din ce in ce mai prezente, mai ales in marile orase. La un targ de joburi, ai ocazia sa te intalnesti cu reprezentanti ai angajatorilor de top, pentru a afla informatii despre companie, joburile disponibile, criteriile de angajare. Poti sa afli despre joburi care altfel nu sunt promovate, sa afli tendintele pietei, sa iti faci contacte. Poti sa iti lasi CV-ul si sa te faci cunoscut angajatorilor prezenti.
3. Networking. Presupune identificarea si participarea la diverse evenimente, cu obiectivul de a cunoaste si construi relatii cu diverse persoane, pe baza intereselor profesionale. Ideea este sa treci dincolo de cercul de rude, colegi, vecini pe care deseori i-ai cunoscut intamplator, si sa iei initiativa de a cunoaste persoane relevante, pe pozitii relevante, din companii relevante, care cunosc si ele alte persoane relevante s.a.m.d. In timp, iti construiesti o retea de persoane care te pot anunta despre diverse oportunitati de job, daca stiu ca esti in cautare.
Pentru a avea acces la aceste metode, nu este suficient sa stii ca ele exista si ca functioneaza, ci in plus, sa depasesti doua tipuri de bariere care risca sa te impinga in zona de confort, spre metode pasive de cautare a unui job:
- Frica. Este cea mai naturala explicatie a faptului ca majoritatea persoanelor se rezuma la a trimite cateva CV-uri pe Internet pentru a se angaja. Daca iei initiativa sa te duci la sediul companiei, sa te faci de ras, sa mergi degeaba si sa simti ca ai dat-o in bara. Si pentru ca ne e frica de aceste lucruri, mintea noastra scoate metodele active din posibilitati. Rezultatul: „Nu m-am gandit la asta”, „E stupid”, „Nu o sa functioneze”.
- Lipsa abilitatilor adecvate. Metodele active de cautare a unui job presupun un bagaj considerabil de abilitati, pentru a obtine valoare maxima din ele: sa stabilesti contactul cu un necunoscut, sa te prezinti eficient, sa iti vinzi abilitatile, sa castigi increderea, sa asculti, sa comunici clar, sa construiesti relatia. Nu e ca si cand fiecare dintre noi am invatat in fiecare zi la scoala si in familie cum sa facem aceste lucruri.
Solutia are doua aspecte. Primul presupune sa iei initiativa in ciuda fricii, sa actionezi cum este eficient, nu cum iti este comod. Al doilea presupune sa investesti in dezvoltarea ta personala si sa te pui la punct cu abilitatile de mai sus.
Succes!