Importanta relatiilor de business
Iti recomand un concept creat de Ziare.com numit 3 Idei in 3 Minute. Consta intr-o serie de mini-prezentari video de businnes, realizate de profesionisti din diverse domenii.
Acum cateva zile, am acordat un mic interviu care a fost transformat intr-o astfel de prezentare. In aceasta, vorbesc despre importanta relatiilor de business. O poti gasi aici. Privirea mea de “deer in the headlights” se explica prin faptul ca aveam o camera video cu lumina in fata.
Apropo de relatii de business, pe 21 martie organizez Scoala de Networking, un seminar Career Experts la care se face networking si se invata networking. Mai multe detalii pe pagina de Evenimente.
nu e nici o privire de “deer in the headlights”
mie mi se pare ca a iesit f bine
succes
Mersi. Poate e doar cum ma simteam eu, nu cum se vede…
Training-ul? WTF is that, folks?! În primul rând, haideți să vorbim românește. Este condamnabil felul în care încercăm să deghizăm în cuvinte care sună bine, dar pe care puțini le înțeleg, ceea ce se vrea de fapt de la masele muncitorești. Se cauta o evoluție superficală. O îmbunătățire de suprafață; toată lumea se vrea cu atitudine “business”, cu gândire pozitivă (Doamne ferește să gândești peste limita admisă-întreaga societate te va amenda). Cred că este cazul să ating subiectul ca să nu par deviată.
Eduard, ne vorbești despre oamenii ale căror două facultăți și două mastere contează prea puțin în comparație cu “soft skills-urile” cu care ne poți ajuta tu. Eu înțeleg că mare parte din “targetul” tău e constituită din reprezentante Avon care vor să-și găsească un loc de muncă adevărat dar nu te-ai gândit să precizezi și faptul că nu te angajează nimeni manager dacă ești tare în “networking”?
Prin training-urile astea văd cu tristețe cum se spală creiere și cum sunteți o unealta bine șlefuită în mâna angajatorilor care nu cred că au vre-una din prețioasele (am vazut că sunt scumpicele “lunch-urile” și “coffee-break-urile” din timpul monologurilor) tale diplome.
Este totusi trist că arată interes în asta și persoane care nu sunt trimise de firma la ședințele organizate de tine. În fine, vin cu convingerea că vor pleca de acolo mai apte pentru a face treaba de jos, pentru a duce greul cu optimism și cu zâmbetul pe buze (măcar le ridici moralul).
Contează, sa știi, și diploma cât timp ai câștigat-o prin studiu și nu ai obținut-o altfel și mai contează ca prin acea diplomă să și se dea acces la o activitate care îți este dragă.
Este în regulă totuși că ai în sală și oameni cu master făcut în paralel cu un job dar care sunt semianalfabeți și ușor frustrați că au făcut tot ce scrie la carte și tot n-au ajuns să aibă un birou al lor și să ocupe un scaun îmbrăcat în piele neagră.
Este trist câți oameni cred în ceea ce le implementați și cum învață ei, săracii, pseudo-limbajul angajatorilor “de top” transpus în sclavia cu zâmbetul pe buze.
Wow… Nici nu o sa ma bag in discutia asta. Se duce in prea multe directii. Andreea, hai sa spunem ca noi doi avem (clar!) niste diferente de opinie si sa o lasam la asta.
Nu pot insa sa nu observ tonul cinic si oarecum agresiv al comentariului tau, si sa fiu curios ce sau cine te-a suparat asa rau in lumea de business de la noi (in afara de mine
).
spirit de turma
spui ca, te citez, “și mai contează ca prin acea diplomă să și se dea acces la o activitate care îți este dragă”
ce intelegi prin asta? ca tu sa inveti, iar altul sa iti deschida usile, numai pentru ca ai fost in stare sa absolvi o scoala pe merit?!?!
imi pare rau sa te dezamagesc, dar nu functioneaza asa! TU trebuie sa iti deschizi usa, tu trebuie sa iti creezi sansa, accesul la activitatea care iti este draga, tu esti singura responsabila de realizarile (si esecurile) tale
cand vei intelege asta, nu vei mai balacari lucrurile pe care nu le intelegi si pe oamenii care, in loc sa se vaicareasca si sa critice, incearca sa faca ceva pt ei
deocamdata, oamenii care investesc in auto-dezvoltare, auto-educatie reprezinta un procent infim din populatie (mult sub 5%), ceea ce ma face sa cred ca cei care balacaresc si evita auto-educatia, trainingurile, cursurile de formare, seminariile etc sunt mai degraba ratatii care actioneaza in spirit de turma
succes
In fine, e parerea ta si ti-o respect.
Si citatul pe care l-ai luat l-ai cam scos din context; vad ca nu esti in stare nici o analiza punctuala sa faci. Fa un training pentru asta
Eduard nu am nimic personal cu tine sau activitatea pe care o desfasori tu; asta ai fost pregatit sa faci, se pare ca iti si place. Sunt contra implementarii atitudinii de business in randul oricui. Sunt foarte putini oameni care au fondul necesar imbracarii unei astfel de forme si, in general, acesti oameni nu au nevoie sa fie pregatiti intr-un training pentru ca au o fundatie foarte solida, asadar nu mai au nevoie de o “fațadă” pt ca tu practic asta faci, zugravesti niste forme; nu implementezi ratiuni, nu schimbi nimic in substratul acestor oameni.
Spre surprinderea “antevorbitorului” meu sunt angajata intr-o companie multinationala, un jucator important pe piata de telecomunicatii din Romania, am participat si eu la astfel de traininguri si am interactionat si cu alti oameni care au participat, insa nu am vazut la ei nicio imbunatatire nici macar dobandirea unor soft skills-uri. In decurs de sase luni am avansat deja in doua nivele ierarhice (acesta este primul meu loc de munca) si nu sunt nicidecum o frustrata, doar ca inca nu s-a nascut un target veritabil pentru ceea ce faci tu.
Relatiile pe care tu incerci sa le dezvolti ar trebui sa fie de bun-simt intr-o societate sanatoasa, nu invatate pe la traininguri.
spirit de turma,
“ratatii care actioneaza in spirit de turma” nu iti era adresat
si te inseli amarnic daca iti imaginezi ca toate posibilitatile iti sunt limitate daca nu ai o diploma de studii in strainatate (in sectorul privat)
iar asta nu este o parere, este o constatare
succes