De pilda, afla o adresa de email a departamentului de recrutare al companiei sau a persoanei care face recrutarea pentru jobul respectiv si trimite acolo CV-ul.

Am citit articolul tau legat de redactarea unui CV profesionist, sunt in mare masura de acord cu comentariile tale pe care, daca atat de multa lume nu si-ar redacta niste CV-uri atat de anoste, le-am putea trece in categoria adevaruri evidente …As fi totusi curioasa, care sunt canalele de transmitere prin care oamenii de HR mai primesc in zilele noastre CV-uri redactate in nota personala. Eu sunt in cautarea unui job si constat ca marea majoritate a firmelor si in multe cazuri, chiar si firme de recrutare fac selectia de personal prin intermediul site-urilor specializate( ex. ejobs, pentru care de altfel ai si scris articolul de mai sus). Ori, cum se stie, nu te poti inscrie pe aceste site-uri pentru a candida pentru un job, decat creandu-ti CV-ul pe o forma impusa de site-ul respectiv. Si astfel, toate hint-urile utile legate de redactare si prezentare devin redundante…In afara de cazurile in care firmele interesate au o sectiune “Cariere” sau “HR” pe paginile lor de web, cu o adresa de e-mail la care sa pot trimite CV-ul in forma creata de mine, nu-mi ramane decat sa-mi “lansez” CV-ul intr-o lupta cu alte sute de CV-uri aratand la fel de anost…

Cred ca am folosit un cuvant pompos cand am spus ca fontul Arial arata profesionist. Ce vreau sa spun este ca Arial e un font simplu, ceea ce pentru un CV poate fi bine deoarece da impresia de neincarcat. iar pentru un recrutor asta poate sa insemne profesionist.

M-ai facut curios legat de fontul Helvetica, la care o sa ma uit mai in detaliu.

poti sa te consideri norocos

eu nu ating nici macar 10%

succes