Creeaza-ti un CV profesionist
Vad foarte multe CV-uri. Dintre acestea, pe maxim un sfert le consider cu adevarat profesioniste. Ce inseamna asta? Testul profesionismului este un test al primei impresii. Este cel care are loc cand vezi prima oara un CV si:
- Te uiti in mare peste el si felul cum arata vizual;
- Il citesti o data, rapid, cautand anumite informatii cheie.
Dupa acest test, un recrutor va decide daca va citi mai departe CV-ul si in profunzime sau il va abandona. Cel mai des, decizia este cea din urma. Pentru a nu te afla in aceasta situatie, ai nevoie de un CV care cucereste din start. Mai specific, este vorba de un CV care:
- Arata bine, armonios din punct de vedere vizual.
- Este usor de citit si navigat prin el, faciliteaza gasirea informatiilor.
- Comunica despre tine ca esti un profesionist si ca esti cu adevarat interesat de jobul la care aplici.
In continuare, iti voi da cateva idei simple dar puternice pentru a crea un astfel de CV.
- Foloseste textul cu impact
Nu te rezuma la a scrie CV-ul tau cu Times New Roman de 12 (textul standard). Foloseste un text care arata mai profesionist si este mai placut vizual. Incearca Arial, Verdana, stai departe de textele bizare, complicate si greu de citit.
O greseala de formatare a textului pe care o vad frecvent este scrierea unor elemente precum numele categoriilor cu Caps Lock (litere mari), pentru a le scoate in evidenta. Chiar daca ideea in sine este buna, acest text ele unul foarte agresiv si neplacut vizual. In schimb foloseste Bold pentru a scoate in evidenta categoriile sau alte elemente cheie.
- Organizeaza textul cu impact
Cand lucrez cu clientii mei la imbunatatirea CV-ului, una dintre modificarile cele mai dese si mai de impact este cea legata de spatierea textului in pagina. Sunt doua tendinte tipice aici: fie cea de a scrie un CV foarte inghesuit, cu mult text care este greu de citit, fie de a scrie un CV prea aerisit, cu putin text intins pe prea multe pagini. Ambele sunt o problema.
Scrie un CV aerisit, insa evita spatierea excesiva. Ea este deseori un semn ca nu ai increderea in cat de multa experienta ai, asa ca maresti in mod artificial CV-ul pentru a crea impresia de experienta. Strategie care cel mai des se intoarce impotriva ta.
- Customizeaza continutul
Ce trebuie sa fie relevant din CV-ul tau? Tot. El are nevoie sa contina nici mai mult nici mai putin decat informatia relevanta pentru jobul la care aplici. Implicatia naturala este ca in functie de jobul si domeniul in care aplici, CV-ul tau are nevoie sa fie adaptat din punct de vedere al informatiei pe care o incluzi in acesta.
In final, tine minte ca CV-ul tau nu este doar o colectie de date personale. Este o reclama personala. Iar o reclama se construieste cu multa atentie. Si bineinteles, pentru un CV profesionist, poti oricand apela la un serviciu profesionist de construire a CV-ului. Succes!
Articol scris pentru newsletterul eJobs.
Tags: angajare, consiliere in cariera, CV, joburi de top
25% din CV-urile ce ajung la tine sunt profesioniste?
poti sa te consideri norocos
eu nu ating nici macar 10%
succes
Maxim 25%. Adica intr-o zi buna.
Cateva remarci:
Sunt de acord cu folosirea excesiva a fontului Times New Roman, dar asta se datoreaza in mare parte faptului ca in MS Word, acesta vine setat default si majoritatea nu il mai schimba. Exista un motiv destul de puternic pentru care acesta este default: e unul dintre cele mai lizibile fonturi de catre oricine (statistic vorbind). Cu TNR se foloseste Bold sau Italic, niciodata subliniat, iar asta numai la titluri/categorii, cum ai afirmat si tu. Al doilea motiv ar fi ca va ramane acelasi indiferent de platforma.
Nu sunt de acord cu afirmatia ca Arial arata profesionist, din contra, Arial arata prost, neingrijit, standard, deloc personal; Arial isi pierde proprietatile la zoom sau la printare unde arata prost, orice i-ai face. Asta pentru ca Arial este o copie. Niciun profesionist nu va folosi vreodata Arial. Arial nu s-a folosit niciodata pentru ca arata bine, ci pentru ca era ieftin in comparatie cu altele (pentru ca daca e sa vorbim intr-adevar de profesionalism, trebuie sa luam in calcul si aspectul asta).
Nu ma mai lungesc, am vrut doar sa ajung la concluzia ca Arial nu este un font recomandat la CV-uri. Si ca sa nu trec pe-aici doar cu comentarii si fara sfaturi, voi da si solutia: Helvetica.
Hey, mersi pentru comentariu. Dupa claritatea detaliilor, pari ca stii despre ce vorbesti.
Cred ca am folosit un cuvant pompos cand am spus ca fontul Arial arata profesionist. Ce vreau sa spun este ca Arial e un font simplu, ceea ce pentru un CV poate fi bine deoarece da impresia de neincarcat. iar pentru un recrutor asta poate sa insemne profesionist.
M-ai facut curios legat de fontul Helvetica, la care o sa ma uit mai in detaliu.
Buna,
Am citit articolul tau legat de redactarea unui CV profesionist, sunt in mare masura de acord cu comentariile tale pe care, daca atat de multa lume nu si-ar redacta niste CV-uri atat de anoste, le-am putea trece in categoria adevaruri evidente
…As fi totusi curioasa, care sunt canalele de transmitere prin care oamenii de HR mai primesc in zilele noastre CV-uri redactate in nota personala. Eu sunt in cautarea unui job si constat ca marea majoritate a firmelor si in multe cazuri, chiar si firme de recrutare fac selectia de personal prin intermediul site-urilor specializate( ex. ejobs, pentru care de altfel ai si scris articolul de mai sus). Ori, cum se stie, nu te poti inscrie pe aceste site-uri pentru a candida pentru un job, decat creandu-ti CV-ul pe o forma impusa de site-ul respectiv. Si astfel, toate hint-urile utile legate de redactare si prezentare devin redundante…In afara de cazurile in care firmele interesate au o sectiune “Cariere” sau “HR” pe paginile lor de web, cu o adresa de e-mail la care sa pot trimite CV-ul in forma creata de mine, nu-mi ramane decat sa-mi “lansez” CV-ul intr-o lupta cu alte sute de CV-uri aratand la fel de anost…
Yup, sfaturile legate de formatare nu se aplica prea mult pentru un CV pe un site de recrutare. De-asta recomand ca ori de cate ori poti sa folosesti si metode alternative de aplicare la joburi, care te diferentiaza de concurenta.
De pilda, afla o adresa de email a departamentului de recrutare al companiei sau a persoanei care face recrutarea pentru jobul respectiv si trimite acolo CV-ul.
[...] 2) Construieste-ti un CV beton [...]