Consiliere in cariera vs. cautare platita de job

De cand ofer servicii de consiliere in cariera, o multime de persoane m-au intrebat daca ofer si un serviciu contra cost de cautare a unui job. Adica, persoana respectiva sa ma plateasca pentru a identifica joburi potrivite pentru ea, a-i trimite CV-ul, a o promova si recomanda, a-i obtine interviuri si a-i intermedia direct angajarea.

Asa ca o sa simplific lucrurile raspunzand in aceste randuri la aceasta intrebare. Raspunsul scurt este: nu. Este un vis frumos, dar nerealist: sa stai in confortul propriului fotoliu, uitandu-te la sezonul 6 din Lost, in timp ce altcineva se ocupa de angajarea ta si te suna din 2-n 2 zile sa mergi la interviuri la diverse multinationale de top.

Prin anul 2007, impreuna cu Eduard Radu, am experimentat cu o serie de servicii oarecum similare, pentru cativa clienti pe care-i consideram profesionisti de top in domeniul lor. In final, am decis sa nu le facem servicii mainstream si sa ramanem focalizati pe consiliere in cariera. Iata cateva din motive, ele fiind si raspunsul lung la intrebarea de mai sus:

• Recomandarile oferite de noi au foarte putina credibilitate, pentru ca ele sunt parte dintr-un serviciu contra cost. Angajatorii se gandesc: „Bineinteles ca ne recomanzi persoana X, te plateste pentru asta.”
• Foarte multi angajatori privesc o persoana ce plateste o firma profesionista sa-i caute joburi si sa incerce sa o angajeze, ca fiind nesigura pe ea, incapabila sa se vanda sau incompetenta profesional. Ceea ce in practica ingreuneaza angajarea ei.
• Persoana ce vrea sa se angajeze devine o leguma. Ea pierde contactul cu piata si se comporta reactiv in procesul de cautare a unui job, ceea ce o saboteaza mai departe la interviurile cu angajatorii si nu numai.
• In intreg procesul apar tot felul de situatii bizare si neprevazute, care creeaza drama inutila in triunghiul candidat – angajator – mediator.

Singurul lucru cu adevarat bun pe care l-am descoperit (sau mai bine zis redescoperit) a fost ca ne pricepem foarte bine nu doar sa-i invatam pe altii sa faca job hunting, ci si sa facem asta chiar noi. Asa ca daca decid vreodata sa ma angajez…

Stii vorba aceea: „Da-i omului un peste si il hranesti o zi. Invata-l sa pescuiasca si il hranesti o viata”? Se aplica foarte bine cand vine vorba de angajare. Cand apelezi la consiliere in cariera pentru angajare, nu inveti doar sa-ti faci un CV sexy si cateva tehnici sa creezi o impresie buna la interviu. Iti dezvolti o serie de abilitati de branding personal si promovare personala care iti vor fi utile si iti vor da optiuni pe toata durata carierei tale.

Realitatea este ca procesul de a te vinde ca profesionist nu se opreste cu obtinerea unui job. Daca vrei sa obtii rezultate de exceptie, ai nevoie sa te promovezi eficient si dupa o angajare: in relatia cu persoanele cheie din companie, cu clientii si cu alti potentiali angajatori. Promovarea are nevoie sa fie o constanta in cariera ta.

Multe persoane cu care discut asta sunt frustrate de aceasta realitate. Considera ca daca ele sunt de profesie, de pilda, ingineri, ar trebui sa fie doar ingineri buni si atat. De ce li se cere lor sa stie sa se vanda? Desi cred ca e un pic de logica de partea lor, asta chiar nu conteaza. Realitatea continua sa fie ca daca nu stii sa te vinzi, ai dat de dracu in cariera.

A invata sa gestionezi eficient acestui proces continuu de promovare personala in plan profesional este unul din beneficiile cheie ale serviciilor profesioniste de consiliere in cariera.

Tags: Cariera, cautare, consiliere, job, platita