Ce training? Coaching in loc de training

Bine ai venit pe blogul meu! Daca esti prima oara aici, iti recomand sa te abonezi prin email sau RSS, pentru a ramane la curent cu ceea ce scriu. Mersi pentru vizita!

Acesta este un extras din „Ce Training? Cum Sa Investesti Eficient In Training-ul De Soft Skills”, un mini ebook pe care-l voi lansa pe 15 martie 2010, si care va fi disponibil gratuit pentru download de pe acest blog.

Au existat momente in care am declarat ca daca as controla industria de learning, as renunta la intreaga activitate de training pe abilitati soft si in schimb as face coaching cu toata lumea.

Este o afirmatie exagerata, spusa astfel pentru dramatism, dar care contine un adevar fundamental. Lucrand cu ambele instrumente pentru dezvoltarea abilitatilor soft, am ajuns sa cred in superioritatea clara in efecte a coaching-ului.

Definitia Mea Pentru Coaching

Eu definesc coaching-ul ca un proces prin care o persoana ajuta o alta persoana in dezvoltarea ei intr-o anumita arie, pe baza expertizei in procesul de facilitare a dezvoltarii si uneori a expertizei in aria respectiva.

Coaching-ul are loc unu-la-unu sau cu un grup mic de persoane, in timp ce un training poate sa aiba 15-20-25 de participanti. Iar de aici, avem o sere de consecinte foarte importante.

Beneficiile Coaching-ului

In primul rand, coaching-ul permite un grad foarte mare de customizare. Se lucreaza direct pe situatiile specifice ale clientului, iar acesta primeste sau descopera singur exact acele idei si aspecte care sunt relevante in mod particular pentru el. Din acest motiv, o ora de coaching poate sa fie mai relevanta decat 2 zile de training.

In al doilea rand, gradul ridicat de interactiune individuala intre coach si client ii permite unui coach sa se muleze mult mai bine pe profilul clientului, stilul sau de invatare si tipul sau de rezistenta la schimbare, pentru a-l asista sa progreseze.

In al treilea rand, interactiunea periodica pentru o durata de timp dintre client si coach il ajuta pe client sa ramana focalizat si motivat in procesul de dezvoltare personala, sa practice consistent si sa genereze imbunatatirile dorite intr-o masura mult mai mare decat prin training.

Poveste Reala

De-a lungul timpului, am desfasurat sedinte de coaching in care clientii respectivi au avut revelatii, salturi psihologice extraordinare, ce i-au tinut treji noaptea sau i-au determinat sa faca schimbari majore in viata lor. Sunt niste efecte care prin training se obtin mult mai rar.

Un client recent a constientizat in urma unei sedinte de coaching o serie de elemente pasiv-agresive in stilul sau de comunicare, care afectau serios calitatea relatiilor sale profesionale. La sfarsitul sedintei mi-a spus: „De ani de zile si eu si compania investim in dezvoltarea mea. Merg la tot felul de cursuri, training-uri, conferinte. Insa niciodata nu am vazut lacuna asta care ma saboteaza.” Aceasta poate fi puterea coaching-ului.

Cand vorbesc despre alternativa coaching-ului, primesc deseori o obiectie intemeiata intr-o masura, legata de costul ridicat. Vestea buna este că pe masura ce coaching-ul devine mai popular, el devine si din ce in ce mai accesibil financiar. Nu mai este un instrument de dezvoltare costisitor financiar, destinat doar executivilor de top, ci o solutie viabila pentru orice angajat valoros.

Tags: ce, coaching, training