Comments on: Cautarea unui job: metoda activa versus metoda pasiva

By: Eduard Ezeanu

Eduard Ezeanu — Fri, 06 Nov 2009 17:53:20 +0000

Cred ca asta este un caz des intalnit. Solutia este simpla ca idee: incepi sa vizitezi periodic Bucurestiul si sa iti faci contacte. Valorifici la maxim comunicarea la distanta (telefon mai ales, email secundar), insa folosesti si interactiunea fata-n fata prin aceste vizite.

Am de pilda un client din Constanta care vine periodic in Bucuresti si merge la diverse conferinte, seminarii sau scoate la o cafea cunoscutii lui din diverse domenii, cu care vrea sa tina relatia calda. Asa isi pregateste venirea in Bucuresti.

By: gb

gb — Thu, 05 Nov 2009 16:38:14 +0000

okay, dar ce se intampla atunci cand esti intr-un oras la facultate si vrei sa ajungi sa lucrezi – sa zicem – in bucuresti? cum iti poti face contacts in bucuresti si cum te poti evidentia pe mail, cand, as you said, pe langa cv-ul tau, vor fi alte o suta? si mai ales intr-un domeniu ca jurna/comunicare/pr. pentru unii e rau sa trimiti “ceva”-ul ala diferit. ei vor si cer cliseul, de cele mai multe ori. ps: interesant blogul. si nu, nu e periat ca sa imi raspunzi la intrebare.

By: De ce sa nu apli..

De ce sa nu apli.. — Wed, 04 Nov 2009 23:02:51 +0000

[...] Retine: nu fragmentarea si irosirea aiurea a resuselor (proprii si ale altora) te va ajuta sa iti gasesti un job de succes, ci targetarea si implicarea (nu te rezuma doar la site-urile de recrutare, considera si networkingul sau alte metode atipice pentru a-ti gasi un job si, mai ales, fii activ. [...]

By: Eduard Ezeanu

Eduard Ezeanu — Sat, 17 Oct 2009 11:37:06 +0000

Metodele active, din perspectiva mea, functioneaa in orice domeniu, pentru orice job. Ca unii oameni nu au abilitatile de comunicare, abilitatile sociale ca sa le foloseasca eficient, asta e alta treaba. E responsabilitatea lor sa se puna la punct.

Pe de alta parte, deseori un muncitor sau un ospatar o sa aiba ceva foarte important ce un specialist in IT poate nu o sa aiba, pentru a face metodele active sa functioneze: indrazneala.

By: Cozolan

Cozolan — Thu, 08 Oct 2009 07:39:47 +0000

Buna tuturor. Sunt de acord principial cu ceea ce se exprima in articol, dar…
Evident exista si cel putin un punct unde cred ca ar fi trebuit sa se mai insiste. Tipurile de joburi pentru care aceste metode chiar functioneaza. Daca ne imaginam cautatorul de noi oportunitati asa : un om preocupat pentru propria cariera , care intelege mediul inconjurator, stie sa se exprime (pana aci s-a spus si in articol cate ceva), care are receptie si receptioner la noul potential job (sic!) etc. ….gresim fundamental. Mai sunt si constructori la firme mici, ospatari, croitori, tamplari sau alte meserii care nu dezvolta pe parcursul activitatii abilitati de comunicare de exemplu. Cu astia cum facem?

By: Deni

Deni — Sat, 26 Sep 2009 21:09:09 +0000

desi nu sunt intotdeauna de acord cu convingerile lui, imi place
Eduared Ezeanu pentru originalitate si mai ales pentru pasiunea cu care munceste. Intotdeauna mi-au placut oamenii pasionati de ceea ce fac, care isi construiesc o cariera punand temelie pasiunea.
Sper ca in octombrie sa il vad live pe acest tanar care mi-a atras atentia de la primul cuvant rostit!

By: Links 22.09 - Co..

Links 22.09 - Co.. — Tue, 22 Sep 2009 13:17:05 +0000

[...] Eduard Ezeanu prezinta avantajele cautarii active a unui job versus atitudinea clasica, [...]

By: Stefan Murgeanu

Stefan Murgeanu — Mon, 21 Sep 2009 13:33:48 +0000

cine inca nu a inteles ca doar pe noi ne putem baza si ca doar cei
implicati si proactivi vor reusi, mai are de invatat

succes

By: Eugen

Eugen — Sun, 13 Sep 2009 14:29:11 +0000

Mi-a plăcut cum ai prezentat modul de căutare a unui job şi sfaturile oferite. Păcat că majoritatea se limitează doar la siturile cu joburi şi căutarea anunţurilor în presă.