Cautarea unui job: metoda activa versus metoda pasiva
Cauti un job. Ce metode folosesti? Sa ghicesc: ceva legat de CV-ul tau, un computer si Internet. Sunt tipul cel mai folosit si mai previzibil de metode. Si din acest motiv, au o problema majora: nu te diferentiaza de ceilalti candidati, si nu sunt foarte eficiente.
Peste 90% dintre persoane, folosesc doar cateva metode pasive de cautare a unui job, cum ar fi:
- Aplicarea la joburi de pe site-uri de recrutare;
- Trimiterea CV-ului prin email la companii unde doresc sa lucreze;
- Trimiterea CV-ului prin email la firme de recrutare;
- Cautarea de joburi in presa;
- Cautarea de joburi prin cateva cunostinte.
Te invit sa vezi procesul de recrutare din capatul celalalt, al recrutorului: ai pus un anunt de job si primesti sute de CV-uri, din care peste jumatate nu indeplinesc nici macar cerintele fundamentale ale jobului. Sunt prost structurate, pline de clisee, nu iti creeaza o impresie clara despre profilul persoanei, iar tu esti atat de ocupat incat nu vei acorda decat 30 de secunde fiecarui CV ca sa te convinga.
Folosind aceste metode de cautare a unui job, ce faci este sa te pui in aceeasi turma imensa cu restul si sa speri ca vei fi observat, cunoscut si selectat. Totusi, de ce sunt atat de folosite? Pe de o parte pentru ca multi dintre noi nu ne oprim sa ne gandim cat de bine chiar functioneaza. Pur si simplu facem ceea ce face si restul. Pe de alta parte, pentru ca fiind metode pasive, nu presupun efort mult, nu iti asumi nici un risc, nu e nevoie sa iesi din zona ta de confort.
In cautarea unui job, daca vrei sa iti cresti substantial sansele, ai nevoie sa apelezi la metode active, bazate pe initiativa si relationare. Exista 3 astfel de metode care dau rezultate foarte bune:
1. Livrarea personala a CV-ului. Odata ce ai descoperit un job disponibil care te intereseaza, te documentezi bine despre companie, te imbraci frumos, iti pui un zambet de milioane, iei cu tine o copie a CV-ului intr-un plic si mergi la sediul companiei. Te prezinti, iti manifesti interesul pentru job si lasi CV-ul. Faci un pic de conversatie cu persoana de la receptie si afli daca poti vorbi cateva minute cu o persoana care iti poate da mai multe detalii despre job. Obiectivul tau in acest punct este sa te faci cunoscut, sa faci o impresie buna si sa obtii informatiile de care ai nevoie, nu sa te angajezi.
2. Targurile de joburi. Sunt din ce in ce mai prezente, mai ales in marile orase. La un targ de joburi, ai ocazia sa te intalnesti cu reprezentanti ai angajatorilor de top, pentru a afla informatii despre companie, joburile disponibile, criteriile de angajare. Poti sa afli despre joburi care altfel nu sunt promovate, sa afli tendintele pietei, sa iti faci contacte. Poti sa iti lasi CV-ul si sa te faci cunoscut angajatorilor prezenti.
3. Networking. Presupune identificarea si participarea la diverse evenimente, cu obiectivul de a cunoaste si construi relatii cu diverse persoane, pe baza intereselor profesionale. Ideea este sa treci dincolo de cercul de rude, colegi, vecini pe care deseori i-ai cunoscut intamplator, si sa iei initiativa de a cunoaste persoane relevante, pe pozitii relevante, din companii relevante, care cunosc si ele alte persoane relevante s.a.m.d. In timp, iti construiesti o retea de persoane care te pot anunta despre diverse oportunitati de job, daca stiu ca esti in cautare.
Pentru a avea acces la aceste metode, nu este suficient sa stii ca ele exista si ca functioneaza, ci in plus, sa depasesti doua tipuri de bariere care risca sa te impinga in zona de confort, spre metode pasive de cautare a unui job:
- Frica. Este cea mai naturala explicatie a faptului ca majoritatea persoanelor se rezuma la a trimite cateva CV-uri pe Internet pentru a se angaja. Daca iei initiativa sa te duci la sediul companiei, sa te faci de ras, sa mergi degeaba si sa simti ca ai dat-o in bara. Si pentru ca ne e frica de aceste lucruri, mintea noastra scoate metodele active din posibilitati. Rezultatul: „Nu m-am gandit la asta”, „E stupid”, „Nu o sa functioneze”.
- Lipsa abilitatilor adecvate. Metodele active de cautare a unui job presupun un bagaj considerabil de abilitati, pentru a obtine valoare maxima din ele: sa stabilesti contactul cu un necunoscut, sa te prezinti eficient, sa iti vinzi abilitatile, sa castigi increderea, sa asculti, sa comunici clar, sa construiesti relatia. Nu e ca si cand fiecare dintre noi am invatat in fiecare zi la scoala si in familie cum sa facem aceste lucruri.
Solutia are doua aspecte. Primul presupune sa iei initiativa in ciuda fricii, sa actionezi cum este eficient, nu cum iti este comod. Al doilea presupune sa investesti in dezvoltarea ta personala si sa te pui la punct cu abilitatile de mai sus.
Succes!
Tags: abilitati sociale, angajare, networking, perseverenta, schimbare
Mi-a plăcut cum ai prezentat modul de căutare a unui job şi sfaturile oferite. Păcat că majoritatea se limitează doar la siturile cu joburi şi căutarea anunţurilor în presă.
cine inca nu a inteles ca doar pe noi ne putem baza si ca doar cei
implicati si proactivi vor reusi, mai are de invatat
succes
[...] Eduard Ezeanu prezinta avantajele cautarii active a unui job versus atitudinea clasica, [...]
desi nu sunt intotdeauna de acord cu convingerile lui, imi place
Eduared Ezeanu pentru originalitate si mai ales pentru pasiunea cu care munceste. Intotdeauna mi-au placut oamenii pasionati de ceea ce fac, care isi construiesc o cariera punand temelie pasiunea.
Sper ca in octombrie sa il vad live pe acest tanar care mi-a atras atentia de la primul cuvant rostit!
Buna tuturor. Sunt de acord principial cu ceea ce se exprima in articol, dar…
Evident exista si cel putin un punct unde cred ca ar fi trebuit sa se mai insiste. Tipurile de joburi pentru care aceste metode chiar functioneaza. Daca ne imaginam cautatorul de noi oportunitati asa : un om preocupat pentru propria cariera , care intelege mediul inconjurator, stie sa se exprime (pana aci s-a spus si in articol cate ceva), care are receptie si receptioner la noul potential job (sic!) etc. ….gresim fundamental. Mai sunt si constructori la firme mici, ospatari, croitori, tamplari sau alte meserii care nu dezvolta pe parcursul activitatii abilitati de comunicare de exemplu. Cu astia cum facem?
Metodele active, din perspectiva mea, functioneaa in orice domeniu, pentru orice job. Ca unii oameni nu au abilitatile de comunicare, abilitatile sociale ca sa le foloseasca eficient, asta e alta treaba. E responsabilitatea lor sa se puna la punct.
Pe de alta parte, deseori un muncitor sau un ospatar o sa aiba ceva foarte important ce un specialist in IT poate nu o sa aiba, pentru a face metodele active sa functioneze: indrazneala.
[...] Retine: nu fragmentarea si irosirea aiurea a resuselor (proprii si ale altora) te va ajuta sa iti gasesti un job de succes, ci targetarea si implicarea (nu te rezuma doar la site-urile de recrutare, considera si networkingul sau alte metode atipice pentru a-ti gasi un job si, mai ales, fii activ. [...]
okay, dar ce se intampla atunci cand esti intr-un oras la facultate si vrei sa ajungi sa lucrezi – sa zicem – in bucuresti? cum iti poti face contacts in bucuresti si cum te poti evidentia pe mail, cand, as you said, pe langa cv-ul tau, vor fi alte o suta? si mai ales intr-un domeniu ca jurna/comunicare/pr. pentru unii e rau sa trimiti “ceva”-ul ala diferit. ei vor si cer cliseul, de cele mai multe ori. ps: interesant blogul. si nu, nu e periat ca sa imi raspunzi la intrebare.
Cred ca asta este un caz des intalnit. Solutia este simpla ca idee: incepi sa vizitezi periodic Bucurestiul si sa iti faci contacte. Valorifici la maxim comunicarea la distanta (telefon mai ales, email secundar), insa folosesti si interactiunea fata-n fata prin aceste vizite.
Am de pilda un client din Constanta care vine periodic in Bucuresti si merge la diverse conferinte, seminarii sau scoate la o cafea cunoscutii lui din diverse domenii, cu care vrea sa tina relatia calda. Asa isi pregateste venirea in Bucuresti.