Acum un an am lansat People Skills Decoded, blogul meu in limba engleza, pe care scriu articole pe teme legate de comunicare, atitudine si cariera, si pe care prezint serviciile mele de communication coaching.

In acest an, People Skills Decoded a crescut semnificativ, a atras cititori si comentatori din intreaga lume, si mi-a adus primii mei clienti din afara Romaniei cu care fac coaching.

Personal, ma asteptam ca cei 1300 de abonati la acest blog sa zboare catre People Skills Decoded, avand in vedere ca acolo scriu de doua ori mai mult si exista chiar mai multa valoare in continut. Ei bine, nu s-a intamplat; doar cateva sute de abonati la acest blog devenit abonati si la celalalt.

Asadar, acest post este incurajarea mea sa vizitezi People Skills Decoded si sa te abonezi prin email la acest blog daca nu esti deja abonat. Iti promit ca vei primi saptamanal articole de varf in casuta ta de email.

Iata doar cateva dintre cele mai bune articole publicate in ultimele luni:

• Overcoming an Inferiority Complex
• 10 Effective Communication Tips from 10 Awesome Online Communicators
• Savior Complex Anyone?
• Email Etiquette at Work
• How to Deal With Toxic People

Daca esti blogger, ai sansa sa castigi un program de coaching gratuit cu mine, ca parte dintr-un proiect initiat pe People Skills Decoded. Afla mai multe detalii despre aceasta oportunitate aici.

In urmatoarele luni, or sa se intample lucruri foarte interesante pe People Skills Decoded. Sper sa ne vedem si acolo.

Se intampla din nou: Angajatori de Top. A 9-a (cred) editie a celui mai important targ de cariera din Romania are loc pe 22-23 octombrie 2010 la Sala Palatului din Bucuresti.

Am facut din nou echipa cu Catalyst Solutions, organizatorii targului, si voi avea un stand in cadru targului numit CV Clinic. La acest stand voi oferi feedback pe CV-uri vizitatorilor targului si ii voi ajuta sa se pozitioneze cat mai bine in interactiunea cu angajatorii (care vor fi numerosi).

Mi se intampla destul de des sa primesc emailuri de la persoane care vor sa vorbeasca cu mine fata-n fata,  altfel decat la o sedinta de coaching sau la unul din programele de training pe care le organizez. Angajatori de Top iti ofera vineri si sambata aceasta sansa.

Te astept!

Cool people,

Sambata viitoare (9 octombrie 2010) are loc in Bucuresti ‚The Leap’. Este cel mai puternic program de dezvoltare personala pe care il organizez si are loc doar o data pe an.

Am turnat in acest program cele mai valoroase principii, tehnici si concepte pe care le cunosc pentru transformarea atitudinii si a vietii. Daca vrei sa participi, mai sunt doar cateva zile pentru inscriere. Deci, grabeste-te!

Apropo de atitudine, te invit sa citesti doua articole pe People Skills Decoded, blogul meu in engleza, articole care exprima viziunea mea despre atitudine si succes.

Why attitude, not aptitude determines your altitude – cel mai citit si discutat articol al meu pana in prezent.

How badly do you really want it? – un articol recent in stil motivational.

In final, imi face placere sa va anunt despre un proiect recent la care lucrez. Este vorba de un site/blog de nisa numit Conversation Starters, pe care vei gasi numai articole despre cum sa initiezi o conversatie cu alte persoane in diverse contexte.

Deocamdata sunt doar cateva articole pe acest site, dar o sa apara multe altele in urmatoarele saptamani. Asadar, te invit sa-i faci o vizita pe Conversation Starters.

Stii ce job vrei, in ce fel de organizatie. Te pui pe treaba pentru a il obtine. Realist vorbind, mai ales daca aspiratiile tale sunt inalte, chiar daca esti foarte bun, va urma nu o simpla actiune ci un intreg proces de angajare, care uneori poate dura 3-6 luni si chiar mai mult.

Ca sa intelegi de ce, gandeste-te doar la faptul ca:

• Joburi de vis nu pica zilnic din pom. Ai nevoie sa cauti oportunitati, sa accesezi piata invizibila a locurilor de munca, sa folosesti si dezvolti reteaua ta de contacte, sa astepti;
• Odata ce ai dat de un job si trimis CV-ul tau, angajatorul nu se va uita neparat imediat pe el. Poate astepta acumularea unui anumit numar de CV-uri inainte de a incepe analiza lor si a trece la etapa interviurilor;
• Va exista o serie de cateva interviuri (de exemplu, intai un interviu cu un recrutor, apoi cu managerul de resurse umane, apoi cu managerul departamentului in care vei lucra), care se pot intinde multe saptamani, mai ales daca exista multi alti candidati;
• In orice moment al recrutarii si selectiei (trimiterea CV-ului, primul interviu, al doilea etc.), angajatorul poate decide ca nu esti potrivit si deci nu vei trece mai departe. Tu poti decide de asemeni ca nu este potrivit angajatorul sau jobul;
• Poti fii ales pentru job, dar sa nu reusesti sa negociezi cu angajatorul o oferta acceptabila (salariu, beneficii, perioada de incepere etc.). Drept urmare, o iei de la capat;
• Intelegi unde bat?

Data fiind durata procesului de angajare, mai ales daca in plus, in timp ce cauti jobul visurilor tale nu esti angajat si nu ai un venit, presiunea de pe umerii tai are sanse sa devina foarte mare.

Iti propun un concept care te va ajuta sa scapi de o parte din ea: jobul interimar. Un job interimar este o activitate pe care o desfasori intre ultimul job sau studii si jobul ce va urma, prin care sa iti asiguri un venit care sa iti asigure existenta. Jobul interimar este doar o statie temporara, nu o destinatie finala. El prezinta o serie de avantaje cheie:

• Nu necesita experienta sau calificari extraordinare si este usor de obtinut;
• Reprezinta o sursa de venit, nu foarte mare dar suficienta cat sa iti acoperi nevoile de baza si sa te poti descurca;
• Astfel, ajuta la diminuarea presiunii si iti permite sa abordezi procesul de angajare cu rabdare, si sa nu actionezi pripit, luand decizii pe care le vei regreta mai tarziu;
• Iti poate da sansa sa iti dezvolti o serie de abilitati universal utile, cum ar fi cele de comunicare sau lucru in echipa, care isi vor gasi rolul si in jobul pe care il doresti cu adevarat;
• Ai sansa sa explorezi si cine stie, poate sa descoperi un nou domeniu care te intereseaza, sa afli ceva nou despre abilitatile si valorile tale;
• Poti sa iti faci contacte noi si daca produci rezultate bune, rost de o recomandare pentru viitorul tau job.

Exista numeroase joburi interimare. Ele depind si de nivelul tau de expertiza, dar daca esti destul de tanar si neexperimentat, iti recomand sa iei in considerare joburi ca agent de vanzari, operator de interviuri, chelner sau receptioner. Important este sa fie un job usor de obtinut, usor de parasit, cu program flexibil si fara ore lungi de munca, ca sa iti lase timp si energie sa te ocupi in continuare de cautare jobului care te intereseaza pe termen lung.

Poate te intrebi, cum o sa para un astfel de job, pentru viitorul angajator? Evident ca CV-ul tau ar arata mult mai bine fara devieri de cariera in el, dar mult mai rau cu perioade lungi de pauza. Vestile mele sunt bune: jobul interimar, poate fi luat ca un indicator al spiritului tau practic si al unei abilitati de planificare. Dar va fi misiunea ta sa te asiguri ca este interpretat in acest fel, mai ales pe timpul interviului.

Pentru a avea o crestere naturala de la studii la job si de la un job la altul, ai nevoie sa gandesti in perspectiva, sa anticipezi oportunitatile si riscurile, sa fii deschis si sa ai initiativa. Multi dintre noi nu suntem insa, din pacate, formati in acest fel. De exemplu, putine persoane isi pun problema angajarii in primii ani de facultate, pentru a incepe sa isi faca o retea de contacte, pe care sa o foloseasca mai incolo. Stiu insa si persoane care s-au intors de la un masterat in strainatate si avea deja un job asigurat, pentru ca s-au apucat sa il caute din timpul masteratului.

Este important ca odata ce ai obtinut un job interimar, sa nu te opresti acolo si sa renunti la visele tale, doar pentru ca acel job este simplu si comod, iti asigura un venit, iar cautarea unui loc de munca asa cum iti doresti este stresanta. Daca faci acest lucru, este alegerea ta. Fii insa constient ca dupa 3-4 ani la rand, petrecuti intr-un job de mana a doua, credibilitatea ta de profesionist cu initiativa si determinare, este ca si dusa.

Decizia este a ta. Succes!

Inainte sa afli mai multe despre acest program, pune-ti urmatoarele intrebari:

• Traiesc in acest moment viata pe care mi-o doresc?
• Sunt atat de fericit si de implinit cat as putea sa fiu?
• Persoanele din viata mea ma trateaza asa cum vreau?
• Influentez lucrurile din jurul meu cat de mult as putea?
• Sunt o persoana sigura pe sine, carismatica si complet autentica?

Daca raspunsul la oricare din aceste intrebari este ‚nu’, atunci acest program este pentru tine.

The Leap este un program de training si coaching conceput pentru a crea o schimbare fundamentala in felul cum percepi lucrurile si cum reactionezi emotional la ele, care deschide oportunitati extraordinare in viata ta.

Acest program te va ajuta sa iti creezi o realitate interna care iti permite sa-ti transformi realitatea externa in ceea ce doresti. El seteaza o fundatie solida pentru a valorifica din plin potentialul tau, relatiile tale cu ceilalti si viata ta.

The Leap este capodopera programelor mele de transformare a atitudinii. Si, il organizez doar o singura data in fiecare an.

Pentru mai multe detalii, mergi pe pagina dedicata evenimentului.

Il gasesti si prezentat in engleza, aici.

Ultimele saptamani am lucrat la a crea un scurt ebook in engleza intitulat VIP Lifestyle. Acesta comprima cele mai importante lectii pe care le-am invatat despre cum sa comunici si relationezi cu ceilalti pentru a-ti crea un stil de viata extraordinar.

Poti afla mai multe despre el si il poti descarca gratuit de pe People Skills Decoded, blogul meu in limba engleza. Tot ce ai nevoie sa faci este sa te abonezi la acesta.

Imi face placere sa anunt ca astazi am lansat „Ce Training? Cum Sa Investesti Eficient In Training-ul De Soft Skills”, un ghid practic de 49 de pagini pentru alegerea si gestionarea programelor de training din zona soft.

Acest mini ebook este dedicat in primul rand persoanele cheie din organizatii care se ocupa partial sau integral de managementul activitatilor de training: manageri de training, manageri HR, specialisti HR, manageri generali, manageri de departamente s.a.m.d.

Secundar, el este dedicat tuturor persoanelor care sunt interesate de dezvoltarea propriilor abilitati soft si vor informatii relevante pentru a realiza aceasta investitie cat mai eficient.

In „Ce Training” vei afla:

• De ce abilitatile soft au nevoie de o abordare semnificativ diferita de cele hard si care este specificul lor;
• De ce majoritatea training-urilor de inteligenta emotionala si comunicare sunt bani aruncati pe fereastra;
• De ce a face training nu este o solutie completa si care sunt celelalte parti ale solutiei;
• Care sunt cele mai comune capcane in selectare unui training de abilitati soft si cum sa le eviti;
• Cum sa eviti auto-sabotarea in selectarea unui program de training soft;
• Cum sa selectezi eficient si cum sa gestionezi eficient programele de training pe abilitati soft;
• Cum sa faci din dezvoltarea resurselor umane o activitate de business profitabila.

„Ce training” este disponibil gratuit pentru download, de aici.

Dupa ce citesti acest mini ebook, mi-ar face placere sa aflu feedback-ul tau.

Acesta este un extras din „Ce Training? Cum Sa Investesti Eficient In Training-ul De Soft Skills”, un mini ebook pe care-l voi lansa pe 15 martie 2010, si care va fi disponibil gratuit pentru download de pe acest blog.

Au existat momente in care am declarat ca daca as controla industria de learning, as renunta la intreaga activitate de training pe abilitati soft si in schimb as face coaching cu toata lumea.

Este o afirmatie exagerata, spusa astfel pentru dramatism, dar care contine un adevar fundamental. Lucrand cu ambele instrumente pentru dezvoltarea abilitatilor soft, am ajuns sa cred in superioritatea clara in efecte a coaching-ului.

Definitia Mea Pentru Coaching

Eu definesc coaching-ul ca un proces prin care o persoana ajuta o alta persoana in dezvoltarea ei intr-o anumita arie, pe baza expertizei in procesul de facilitare a dezvoltarii si uneori a expertizei in aria respectiva.

Coaching-ul are loc unu-la-unu sau cu un grup mic de persoane, in timp ce un training poate sa aiba 15-20-25 de participanti. Iar de aici, avem o sere de consecinte foarte importante.

Beneficiile Coaching-ului

In primul rand, coaching-ul permite un grad foarte mare de customizare. Se lucreaza direct pe situatiile specifice ale clientului, iar acesta primeste sau descopera singur exact acele idei si aspecte care sunt relevante in mod particular pentru el. Din acest motiv, o ora de coaching poate sa fie mai relevanta decat 2 zile de training.

In al doilea rand, gradul ridicat de interactiune individuala intre coach si client ii permite unui coach sa se muleze mult mai bine pe profilul clientului, stilul sau de invatare si tipul sau de rezistenta la schimbare, pentru a-l asista sa progreseze.

In al treilea rand, interactiunea periodica pentru o durata de timp dintre client si coach il ajuta pe client sa ramana focalizat si motivat in procesul de dezvoltare personala, sa practice consistent si sa genereze imbunatatirile dorite intr-o masura mult mai mare decat prin training.

Poveste Reala

De-a lungul timpului, am desfasurat sedinte de coaching in care clientii respectivi au avut revelatii, salturi psihologice extraordinare, ce i-au tinut treji noaptea sau i-au determinat sa faca schimbari majore in viata lor. Sunt niste efecte care prin training se obtin mult mai rar.

Un client recent a constientizat in urma unei sedinte de coaching o serie de elemente pasiv-agresive in stilul sau de comunicare, care afectau serios calitatea relatiilor sale profesionale. La sfarsitul sedintei mi-a spus: „De ani de zile si eu si compania investim in dezvoltarea mea. Merg la tot felul de cursuri, training-uri, conferinte. Insa niciodata nu am vazut lacuna asta care ma saboteaza.” Aceasta poate fi puterea coaching-ului.

Cand vorbesc despre alternativa coaching-ului, primesc deseori o obiectie intemeiata intr-o masura, legata de costul ridicat. Vestea buna este că pe masura ce coaching-ul devine mai popular, el devine si din ce in ce mai accesibil financiar. Nu mai este un instrument de dezvoltare costisitor financiar, destinat doar executivilor de top, ci o solutie viabila pentru orice angajat valoros.