Unii oameni spun ca pe timp de criza este imposibil sa te angajezi asa ca mai bine te multumesti cu jobul actual, oricat de rau este. Altii spun ca pe timp de criza poti sa angajezi dar este teribil de greu si ai nevoie de mult noroc.

Facand saptamana de saptamana coaching in cariera cu persoane care vor sa se angajeze, eu spun pe baza acestor experiente ca angajarea pe un job bun pe timp de criza, fara sa dureze 12 luni, este realizabila pentru orice.

Ai nevoie insa de strategiile, tehnicile, abilitatile, atitudinile si cunostintele adecvate despre piata locurilor de munca si procesul de angajare. Ceea ce este o adevarata raritate in Romania.

Iata cateva dintre cele mai importante idei de pus in practica pentru angajare cu succes pe timp de criza:

1. Dedica timp cautarii unui job.

Daca lucrezi 60 de ore pe saptamana la jobul actual, te intorci acasa epuizat si petreci cam o ora in fiecare weekend cautand un job pe net, este normal sa-ti fie greu sa gasesti unul.

Ai nevoie sa faci cautarea unui job in timpul saptamanii si sa-i dedici cel putin cateva ore in fiecare saptamana. Am avut clienti care si-au luat zile libere special pentru a le folosi in cautarea unui job. Uneori sunt necesare astfel de tactici pentru angajarea cu succes.

2. Nu aplica la tot ce prinzi.

Lipsa de directie iti poate sabota instantaneu eforturile de angajare. Stiu ca este tentat, din dorinta de a te angaja cat mai repede, sa aplici la o multime de joburi, din multiple domenii.

Doar ca in practica, asta lucreaza in defavoarea ta. Alege unul, maxim doua domenii care ti se potrivesc foarte bine si aplica la joburi doar in acestea, care corespund cu nivelul tau de experienta. Focalizarea este cheie in angajare.

3. Nu astepta jobul sa vina la tine.

De cand a inceput criza spun in mod constant ca acum mai mult ca niciodata, sa trimiti cateva emailuri si sa aplici pe Internet la joburi nu mai este suficient. Toata lumea face asta.

In cest moment este esential sa apelezi la strategii alternative de angajare, prin care te duci tu catre job. De pilda, mergi cu CV-ul direct la sediul unui angajator care stii ca are un job interesant si incearca sa obtii un interviu pe loc. Cere curaj si abilitati bune de comunicare, risti sa nu mearga, dar si daca merge…

4. Pune-ti CV-ul la punct.

Personal, rareori vad un CV care sa ma impresioneze. Iar daca pe mine nu ma impresioneaza, e probabil sa nu impresioneze nici un recrutor. Iar asta a grav, pentru ca CV-ul este reclama ta de 30 de secunde.

Vrei ca CV-ul tau sa impresioneze prin cat de profesionist este facut, cat de usor este de citit si cat este de convingator. Un CV mediu pur si simplu nu-i suficient la competitia de pe piata. Asa ca revino la CV-ul tau si pune-l la punct.

Angajarea cu succes cu siguranta nu este usoara, si nici inainte de criza nu cred ca era chiar floare la ureche. Acesta este momentul in care ies in fata oamenii care stiu sa se vanda cu impact, sa se adapteze eficient la piata si sa faca din cautarea unui job o stiinta. Din fericire, toate acestea se pot invata.

Ai putea spune ca o mare parte din jobul meu ca si coach (chiar si cand fac doar email coaching) este acela de a-i ajuta pe altii sa vada scuzele naive pe care le folosesc si care le saboteaza viata. Misiunea mea este sa asist oamenii sa renunte la scuzele lor si sa isi duca vietile, carierele la urmatorul nivel.

Imi place sa descopar tipare si sa pun lucrurile in sertare separate in mintea mea. Asta probabil m-a ajutat in a crea un top 3 al explicatiilor proaste pe care oamenii le folosesc pentru a-si sabota vietile. Astazi, le voi impartasi cu tine.

1. Oamenii Nu Se Pot Schimba

Daca acesta este punctul tau de start, ai probleme. Eu cred ca multe persoane isi saboteaza vietile deoarece nu cred cu adevarat ca ele (sau orice alte persoane) se pot schimba in mod voit. Cred prea mult in ideea aceea cum ca lupul isi schimba blana, dar naravul ba.

Bineinteles, perceptia mea este ca desi exista limite legate de cat de mult si cat de repede ne putem schimba, restul este o absurditate. Faptul ca unii oameni nu se mai schimba dupa varsta de 15 ani nu inseamna ca oamenii in general nu se pot schimba.

Mai degraba, inseamna ca multi oameni nu inteleg cu adevarat psihologia schimbarii si nu stiu cum sa se transforme eficient.

2. Situatia Mea Este Speciala

Mie aceasta scuza mi se pare amuzanta. Suntem atat de aroganti incat sa credem ca regulile care se aplica pentru orice alta persoana nu se aplica pentru noi. Cand prezint unui client cu care fac consiliere in cariera o metoda incercata si testata de a comunica mai bine cu altii la job, uneori va obiecta si-mi va spune ca poate functioneaza pentru altii, dar nu va functiona pentru el.

Iti voi spune clar si simplu: nu esti special! Daca ceva functioneaza pentru 99% din oamenii care il aplica, este foarte probabil sa functioneze si pentru tine. Incearca inainte sa spui ca ceva nu se aplica in contextul tau.

3. Sunt Prea Tanar/ Prea Batran

Exista o paleta intreaga de scuze legate de sex, rasa, nationalitate si varsta. Cele legate de varsta, mi se par cele mai inselatoare.

Obisnuiam la un moment dat sa cred ca varsta mea tanara facea oamenii sa nu aiba incredere in mine ca si coach si astfel era o bariera in a avea mai multi clienti. Din fericire, mi-am dat seama repede ca desi unii oameni aveau o prejudecata legata de varsta mea, majoritatea era mai mult in imaginatia mea. In momentul cand eu am incetat sa tratez varsta mea ca un dezavantaj, la fel au facut si ceilalti oameni.

Cu siguranta exista prejudecati legate de varsta, iar varsta ta poate pune o bariera. Insa, tine cont de faptul ca varsta este o bariera depasibila si poti manevra in jurul ei. Eu asist oamenii sa faca asta tot timpul.

A avea o viata si o cariera extraordinara nu se intampla gasind scuze. Se intampla acceptand ca ceea ce este este, intrebandu-te cum poti progresa si apoi actionand pe baza raspunsului.

Un lucru care imi place la procesul de coaching este ca acesta creeaza revelatii nu doar pentru client, dar si pentru coach. Recent am avut o revelatie surprinzatoare intr-o sesiune de coaching in cariera despre care este cel mai rau job din lume.

Nu este un job de femeie de serviciu, sau spalator de vase. Este mai degraba un tip de job, care limiteaza vietile oamenilor intr-u mod foarte crud si deseori, ei habar n-au. Cel mai rau job, din perspectiva mea, este un job caldut.

Ce Este Un Job Caldut?

Este genul de job care nu e cald, dar nici rece. Poate ca iti place compania si te intelegi bine cu colegii, dar jobul este cam plictisitor si nu este chiar ceea ca cauti. Nu il iubesti suficient de mult ca sa spui ca ai o cariera extraordinara, dar nici nu-l urasti suficient ca sa-l abandonezi.

Un job caldut creeaza o mare problema practica, deoarece un job caldut te tine blocat. Daca iti urasti jobul, incerci cu disperare sa gasesti unul mai bun. Nu sunt un fan al motivatiei negative, dar am vazut cazuri in care a ajutat oameni sa avanseze spre joburi mult mai bune.

Insa, daca ai un job care este oarecum OK dar nu chiar ceea ce vrei, vei avea tendinta sa ramai in acel job mult, mult timp. Cel mai rau job din lume este din punctul meu de vedere un job care te tine in zona ta de confort fara sa fie foarte satisfacator, iar asta este exact ce face un job caldut.

Stiu oameni care in ultimii 5-7 ani, de fiecare data cand ii intalnesc, imi spun ca si-ar dori un job mai bun, cel actual fiind OK dar nu jobul lor de vis. Cu toate astea, tot in acelasi job sunt. Este un job caldut si face acesti oameni sa iroseasca o groaza de ani.

Scaparea Dintr-un Job Caldut

Datorita dinamicii emotionale bizare pe care o creeaza, un job caldut este probabil cel mai greu job de parasit. Acesta este exact motivul pentru care spun ca este cel mai rau job din lume. Exista insa metode de a te motiva si de a scapa de el.

Facand coaching in cariera si pe abilitati de comunicare, am descoperit ca urmatorii 3 pasi sunt cei mai importanti:

1) Ai o imagine clara a ceea ce vrei. Cunoaste-ti valorile, motivatiile si pasiunile foarte bine. Astfel, vei fii pe deplin constient cand nu esti in jobul tau ideal, in loc sa ai o impresie vaga ca nu esti.

2) Stabileste-ti obiective indraznete in cariera. Nu obtii motivatia sa schimbi un job caldut pana nu iei o decizie ferma sa tintesti ce-i mai bun in cariera, sa ai cel mai bun job posibil pentru tine.

3) Stabileste-ti pasi mici de actiune. Eu consider ca aceasta este cea mai importanta parte pentru a te scoate dintr-un job caldut. Pasii de actiune mici, graduali creeaza acea motivatie continua sa avansezi spre obiectivele tale. Seteaza-i zilnic si actioneaza pe baza lor.

Daca te uiti doar la beneficiile pe termen scurt, un job caldut cu siguranta nu e cel mai rau job din lume. Dar daca te uiti in perspectiva, un job caldut este o cale a dracului de buna de a te plafona. Este esential sa te dezvolti continuu si sa te misti continuu.

Nu sunt un foarte mare fan al gandirii pozitive ca instrument pentru dezvoltarea personala. Consider ca folosita in locul nepotrivit, la moment nepotrivit, poate sa fie la fel de periculoasa ca si gandirea negativa.

Sunt mai degraba un fan a ceea ce ai putea numi gandire strategica in dezvoltarea personala: a te focaliza pe pozitiv sau pe negativ, in functie de ce te ajuta mai mult in contextul dat.

Din perspectiva mea, perioade economice dificile ca cele prin care majoritatea trec in acest moment sunt acel gen de contexte in care a cauta ajutor in gandirea pozitiva poate crea probleme serioase.

In ultimele luni, am vazut oameni pierzand un sac de bani si falimentand afaceri uitandu-se la parte plina a paharului si gandind pozitiv. Poate fii socant sa vezi un instrument de dezvoltare personala atat de popular, avand efecte atat de proaste.

De ce se intampla astfel de lucruri? Deoarece gandirea pozitiva inseamna a te uita mereu la ce e bun si a te astepta la rezultate pozitive. In fata unor provocari serioase, asta inseamna a ignora aspecte importante ale realitatii. E ca si cand te orbesti singur in timp ce conduci cu viteza pe un drum de munte, pe timp de furtuna, intr-o decapotabila. De ce ai vrea sa faci asta?

Pentru oamenii despre care vorbesc aici, gandirea pozitiva a insemnat ca ignorau faptul ca starea de fapt s-a schimbat si a face ce faceau pana atunci nu le va mai aduce aceleasi rezultate, sau aceleasi rezultate nici nu mai erau uneori posibile.

Asta i-a orbit si nu au constientizat faptul ca aveau nevoie sa se adapteze serios. O persoana de pilda, fiind intr-un domeniu care se prabusea, s-a convins singura ca poate sa aiba aceleasi vanzari ca anul trecut daca doar… se staruie mai mult. Numea asta „a fii pozitiv”.

Nu poti sa negi fapte reale importante si sa te astepti la rezultate bune. Fie ca iti place sau nu, suntem intr-o criza economica globala, oamenii au mai putini bani, cheltuie mai putin si exista mai multa competitie intre afaceri. Indiferent cat de bun esti in ceea ce faci, asta te va afecta.

Gandirea pozitiva nu este un panaceu, chiar daca unii traineri, speakeri, oameni din coaching sau autori o promoveaza astfel. Nu te va ajuta sa iti rezolvi toate problemele si sa obtii tot ce vrei, facand tot ceea ce vrei.

Exista un mod de a folosi gandire pozitiva care te poate ajuta in perioade dificile. Dar nu implica visare. Implica doua lucruri:

1. A realiza sa desi se pot intampla unele lucruri negative, chiar daca lucrurile nu merg cum vrei acum nu e o tragedie.
2. A realiza ca vremurile se schimba si pe termen lung, vei obtine ce vrei si iti vei atinge obiectivele indraznete daca actionezi.

Asta este! Gandire pozitiva in mod strategic si realist. Este un instrument de dezvoltare personala mult mai eficient, cu care poti gestiona provocarile vietii atat practic cat si emotional.

Cool people,

Sambata viitoare (9 octombrie 2010) are loc in Bucuresti ‚The Leap’. Este cel mai puternic program de dezvoltare personala pe care il organizez si are loc doar o data pe an.

Am turnat in acest program cele mai valoroase principii, tehnici si concepte pe care le cunosc pentru transformarea atitudinii si a vietii. Daca vrei sa participi, mai sunt doar cateva zile pentru inscriere. Deci, grabeste-te!

Apropo de atitudine, te invit sa citesti doua articole pe People Skills Decoded, blogul meu in engleza, articole care exprima viziunea mea despre atitudine si succes.

Why attitude, not aptitude determines your altitude – cel mai citit si discutat articol al meu pana in prezent.

How badly do you really want it? – un articol recent in stil motivational.

In final, imi face placere sa va anunt despre un proiect recent la care lucrez. Este vorba de un site/blog de nisa numit Conversation Starters, pe care vei gasi numai articole despre cum sa initiezi o conversatie cu alte persoane in diverse contexte.

Deocamdata sunt doar cateva articole pe acest site, dar o sa apara multe altele in urmatoarele saptamani. Asadar, te invit sa-i faci o vizita pe Conversation Starters.

“Ce vrei?” – imi intreb clientul la coaching.

“Vreau sa avansez in domeniul meu, sa ajung in varf.” – imi raspunde.

“Iti place ceea ce faci, in domeniul tau?”

“Nu, dar nu asta e ideea.”

Ascult, pun alte intrebari, caut sa-l inteleg. Concluzia este ca vrea sa avanseze in domeniul sau deoarece crede ca odata ce ajunge la un anumit punct in acest domeniu, va obtine recunoasterea celor din jur. Iar obtinerea acestei recunoasteri ii va da o senzatie de validare, de valoare personala.

„Daca nu ai cu adevarat nevoie sa treci prin tot acest proces pentru a te simti valoros?” – il intreb. „Daca ai doar nevoie sa lucrezi la stima de sine si simtul de valorare intrinseca, ceea ce reprezinta un drum mai direct si mai eficient?” Se uita la mine perplex.

Constatarea mea este ca multi oameni merg pe drumuri care nu sunt cu adevarat necesare pentru a obtine ceea ce vor. Se extenueaza in joburi care nu le plac, avand de-a face cu oameni pe care nu-i suporta, avand un gand vag cum ca asta este singura cale.

Dar nu s-au gandit suficient la asta. Este mai mult o reactie automata fata de lumea in care traiesc. Iar daca se gandesc suficient de bine, deseori descopera ca zbaterea lor este in mare, nenecesara.

Asta se intampla pentru ca majoritatea dintre noi fugim dupa bani, faima, statut, fara sa ne punem doua intrebari foarte importante:

1. De ce vreau aceste lucruri, care este destinatia finala?
2. Exista cumva a cale mai buna de a ajunge la aceasta destinatie?

Cand iti pui aceste intrebari si chiar stai sa-ti explorezi motivatiile si optiunile, deseori poti deveni uimit de cat de simple si mai putin stresante pot fi lucrurile si cat de mult te-ai amagit singur.

Din perspectiva mea, aceasta este o trasatura fundamentala a societatii in care traim: faptul ca ne invata sa ne pacalim singuri. Scoala, familia, reclamele si figurile publice frecvent incearca sa ne faca sa alergam dupa tot felul de lucruri, gandindu-ne ca ne vor face fericiti si ca nu exista alta optiune. Uita-te doar doi metri dincolo de aceste mesaje populare si e posibil sa vezi altceva.

In mod particular, cred ca exista cateva mesaje pe care le primim in mod consistent, fie explicit sau implicit, care sunt de fapt mituri si tind sa ne puna pe drumuri pe care nu avem nevoie sa le luam pentru a ajunge la destinatiile noastre. Mesaje precum:

• Intotdeauna ai nevoie sa lucrezi din greu pentru a obtine ceea ce vrei;
• Munca este prin natura ei neplacuta si va trebui sa tolerezi asta;
• Mai multi bani te vor face mai fericit;
• Respectul si aprecierea altor oameni este cel mai important lucru pe care-l poti avea;
• Sanatatea si nevoile tale sunt secundare fata de nevoile altora;
• Nu poti sa fii cu adevarat fericit. Oamenii adulti traiesc vieti cu greutati si compromisuri.

Vre-unul din mesaje acestea iti par naive? Asta pentru ca sunt. Nu pot sa ma gandesc la o singura persoana pe care o cunosc, care ghidandu-se dupa aceste idei a reusit sa aiba o viata bogata si fericita, intr-un mod sustenabil. Nici macar una.

Convingerea mea este ca cel mai bun lucru pe care-l poti face este sa te opresti din cand in cand, sa te uiti la drumul pe care esti, sa realizezi pe deplin unde se duce si ce alternative ai.

Facand asta si a actionand pe baza a ceea ce constientizezi, te pui pe o cale care este in mod fundamental diferita de calea pe care sunt majoritatea oamenilor si in acelasi timp mult, mult mai satisfacatoare. Este calea inteleptului.

In momentul acesta, piata romaneasca a locurilor de munca este din perspectiva mea, in cea mai rea pozitie din ultimul deceniu. Exista putine locuri de munca, multi someri, multe taieri de salarii, multi angajati munciti peste program si multe falimente.

Ceea ce mi se pare cel mai interesant, este faptul ca aceasta stare se auto-intretine. Pentru ca oamenii care au sansa sa accelereze iesirea din criza sunt in primul rand profesionistii capabili sa fie productivi si sa faca lucrurile sa se intample. Ori exact aceste persoane, intr-o stare de panica, aleg sa fuga de responsabilitatea lor.

Oameni care abandoneaza. De la tinerii care refuza sa isi caute un job pe motiv ca e griza si nu-i angajeaza nimeni, la angajatii care lucreaza ineficient si nu au o preocupare reala pentru performanta, la oamenii de afaceri care refuza sa iasa din vechile lor paradigme si sa faca ceva diferit, toate aceste persoane intretin singure situatia dificila si frustranta in care se afla.

Tendinta mea este sa vad o criza ca o provocare, care arata ce poate fiecare, care ii departajeaza pe cei puternici de cei slabi. Daca ar fi ca prin prisma crizei sa dau in acest moment un verdict la nivel national, as spune ca noi romanii suntem un popor de oameni slabi. De oameni care au abandonat lupta sau nici macar nu au inceput-o in mod real, preferand sa astepte, sa se ingrijoreze din reflex in mod inutil, si sa acuze clasa politica, managementul, societatea ca si cand acestea ar fi singurele cu adevarat responsabile pentru calitatea vietii lor.

Iar ceea ce reflecta acest fapt este o problema pe care consultanti in resurse umane si manageri de top il reclama de ani buni: o problema de atitudine la nivelul societatii romanesti. Marea majoritatea a romanilor au de fapt 3 probleme mari de atitudine:

1. Iresponsabilitate – convingerea ca nu ei au control si putere asupra propriei vieti, ca trebuie sa vina o putere mai mare si mai competenta ca ei, care sa le faca existenta si cariera asa cum le doresc, si are chiar aceasta datorie morala.
2. Inertie – tendinta ca odata pusi pe un anumit mod de a gandi sau a actiona sa nu le mai schimbe, chiar daca situatia necesita in mod clar asa ceva, sa prezerve cat mai mult starea de fapt de dragul traditiei, obisnuintei si a confortului.
3. Frica – de a actiona in moduri indraznete, de a apela la solutii neconventionale si incerte, de a-si asuma riscuri, de a gresi si a pierde, de a fi judecati, de a se face de ras in fata colegilor, rudelor, prietenilor, vecinului de la 2 s.a.m.d.

Iar ca un bonus, se adauga tendinta acuta a numerosi romani de a se exclude in mod eronat din categoria cu aceste trei probleme mentionate mai sus. Sa isi spuna: „Da, asa e! Asa sunt romanii in general, dar nu eu!” fara sa se opreasca cu adevarat si sa vada cum isi traiesc viata, cum arata cariera lor si ce le face sa fie astfel.

In ultimii ani, am avut sute de discutii cu oameni care isi detesta joburile, muncesc pe salarii de doi bani, si nici macar nu incearca sa faca ceva in aceasta privinta, dar care nu pierd nici o ocazie sa faca pe victimele. Intr-un final, intr-o realitatea concurentiala, mai ales pe perioade de criza, persoanele cu mentalitate de victima sunt cele care se plafoneaza cel mai mult si care au cel mai mult de suferit.

Acesta este costul mentalitatii. Iar persoanele care scot ce-i mai bun chiar si din cele mai dificile perioade, iar unele in mod special din cele mai dificile perioade, sunt cele care in fata provocarilor isi adapteaza strategiile, iar apoi calca pedala.

Inainte sa afli mai multe despre acest program, pune-ti urmatoarele intrebari:

• Traiesc in acest moment viata pe care mi-o doresc?
• Sunt atat de fericit si de implinit cat as putea sa fiu?
• Persoanele din viata mea ma trateaza asa cum vreau?
• Influentez lucrurile din jurul meu cat de mult as putea?
• Sunt o persoana sigura pe sine, carismatica si complet autentica?

Daca raspunsul la oricare din aceste intrebari este ‚nu’, atunci acest program este pentru tine.

The Leap este un program de training si coaching conceput pentru a crea o schimbare fundamentala in felul cum percepi lucrurile si cum reactionezi emotional la ele, care deschide oportunitati extraordinare in viata ta.

Acest program te va ajuta sa iti creezi o realitate interna care iti permite sa-ti transformi realitatea externa in ceea ce doresti. El seteaza o fundatie solida pentru a valorifica din plin potentialul tau, relatiile tale cu ceilalti si viata ta.

The Leap este capodopera programelor mele de transformare a atitudinii. Si, il organizez doar o singura data in fiecare an.

Pentru mai multe detalii, mergi pe pagina dedicata evenimentului.

Il gasesti si prezentat in engleza, aici.

Vorbesc destul de des despre diverse strategii pentru avansarea in cariera: asumarea de noi responsabilitati, comunicarea onesta sau obtinerea de vizibilitatea in companie. Din start, unele persoane imi ridica obiectii, spunandu-mi ca au un manager comunist, colegi ipocriti, sau ca lucreaza intr-o companie de doi bani, unde aceste strategii nu functioneaza.

Nu o sa-i contrazic. Pentru ca desi deseori aceste obiectii sunt exagerate, exista o parte de adevar in ele, care face necesara o alta abordare. Care? Daca esti mai mult sau mai putin in aceasta situatie, ai un pas foarte clar de facut: schimb-ti jobul!

Cand vine vorba de companii, manageri si oameni pe care ii gasesti in acestea, eu vad existenta mai multor lumi. De pilda:

• Exista o lume a patronilor pe care tot ce-i intereseaza este sa scoata un profit cat mai mare, prin orice mijloc posibil.
• Exista o lume a companiilor care incearca sa fie profesioniste si au anumite element de profesionalism, dar au si hibe evidente.
• Exista lumea companiilor de top, care sunt bine organizate, valorizeaza competenta, investesc in oamenii lor si in general, fac lucrurile „ca la carte”.

Un lucru pe care nu prea l-am mentionat pana acum este acela ca mi-am dezvoltat o mare parte din ideile de consiliere in cariera urmarind ceea ce functioneaza in lumea angajatorilor de top. Pentru ca ne-am imaginat ca acolo vrei sa faci cariera si pentru ca acolo se poate face cel mai usor.

Asa ca daca lucrezi intr-o companie total neprofesionista, nu te astepta ca aceste strategii sa functioneze la fel de bine. Pe de alta parte, daca acesta e cazul, nu pot sa nu ma intreb: ce cauti acolo si de ce nu te ocupi cat se poate de serios de cautarea unui alt job?

Una din sarcinile tale pentru dezvoltarea unei cariere de top este sa intri in lumea angajatorilor si profesionistilor de top. Daca esti la inceputul carierei, preferabil este sa iti faci intrarea de aici. Daca lucrezi deja si angajatorul tau nu este in aceasta categorie, atunci este important sa faci aceasta tranzitie catre un angajator de top.

In acest sens, am o recomandare cheie pentru tine: fa networking. Mergi la evenimente, conferinte, cunoaste oameni din companii de top, tine legatura cu ei. Daca le creezi o impresie buna ca persoana si ca profesionist, te pot ajuta prin informatii si prin recomandari sa accesezi un job in compania unde lucreaza si nu numai.

Prin networking eficient, poti faci chiar trecerea directa de la un job intr-o companie absolut neprofesionista la una foarte profesionista. Ceea ce altfel se intampla mult mai greu si necesita deseori un pas intermediar, printr-o companie semi-profesionista.

Vestea buna este ca aceasta lumea a angajatorilor de top exista si in Romania. Mai mult, ea devine din ce in ce mai mare, pe masura ce diverse companii lucreaza la a se profesionaliza. Nu te astepta sa gasesti compania perfecta. Nu exista. Cunosc personal insa numeroase persoane, in Romania, care considera angajatorul lor unul foarte bun si se bucura sa fie alaturi de compania respectiva. Este responsabilitatea ta sa te asiguri ca si tu ajungi intr-o astfel de companie. Succes!

A vorbi despre sine: principial, un lucru atat de simplu, pe care faptic, foarte multe persoane il fac atat de complicat, iar increderea in sine (sau mai bine zis insuficienta ei) este deseori factorul complicator.

Tin programe de training unde rog participantii sa spuna cate ceva despre ei si aud prezentari de tip: „Ma numesc Mihai, am 32 de ani si… nu stiu ce sa mai zic”. De ce? Nu ai petrecut toata viata cu tine? Ma astept sa fii persoana care cunoaste cel mai bine acest subiect.

Citesc din cand in cand pe cate un blog romanesc o pagina „Despre mine” care incepe cu: „Intotdeauna imi este greu sa vorbesc despre mine”. Incep sa-mi invat unii clienti sa se vanda eficient in procesul de angajare si imi spun: „Nu sunt confortabil sa vorbesc despre mine, nu-mi place sa ma laud”.

Ce se intampla aici? Este a vorbi despre sine un lucru atat de periculos? Nu chiar. Mai degraba, increderea in sine scazuta legata de a vorbi despre propria persoana este legata de convingerilor limitative pe care in timp, societatea in care traim, educatia pe care am primit-o au avut grija (deseori cu intentii pozitive) sa ni le sedimenteze in minte.

• Daca vorbesc despre calitatile mele sunt lipsit de modestie;
• Daca vorbesc despre defectele mele, devin vulnerabil in fata celorlalti;
• Daca vorbesc despre emotiile mele, ma port ca intr-o telenovela sud-americana;
• Daca vorbesc despre convingerile mele, e posibil sa deranjez pe cineva, s.a.m.d.

Drept urmare, nu vorbesc despre mine si in schimb port conversatii despre vreme, despre drumurile in reparatii, lucruri din astea foarte fascinante. Pentru ca asta e metoda sigura si asta e metoda civilizata de a relationa cu ceilalti.

Practic, a vorbi despre sine este o conditie esentiala pentru a te face cunoscut, a-ti dezvolta un brand personal, a construi relatii de calitate cu ceilalti. Este o abilitate sociala de baza intr-o lume bazata pe conectare si pe diferentiere. Sigur, faptele sunt importante; dar vorbele pregatesc teritoriul pentru acestea.

Daca a nu vorbi despre sine, desi te tine intr-o zona de siguranta, nu iti aduce cariera, banii, relatiile si viata pe care le doresti, este momentul sa iti stimulezi increderea in sine pe aria aceasta si sa inveti sa vorbesti despre tine.

Primul pas, este sa inveti sa vorbesti despre tine, punct. Nu conteaza ce spui, cum spui, cum este interpretat. Pur si simplu foloseste zecile de mii de cuvinte pe care le cunosti pentru a te arata lumii. De abia dupa ce devii confortabil cu asta, poti trece la pasul al doilea: sa inveti si cum sa vorbesti despre tine astfel incat sa creezi impactul pe care-l doresti, sa poti folosi arta de a te dezvalui pe tine cat mai eficient, pentru a amplifica beneficiile.

A fi confortabil cu a vorbi despre tine si a face asta intr-un mod carismatic, reprezinta unele dintre cele mai utile si placute forme prin care increderea in sine si abilitatile sociale se pot manifesta. Merita fructificate.